Es kann schwierig sein, den Unterschied zu erkennen (Bild: Getty)

Boris Johnson wurde dazu gedrängt tritt heute in PMQs zurück, nachdem bekannt wurde, dass er angeblich auf dem Höhepunkt der Sperrung an einer Arbeitsparty teilgenommen hat.

Der Premierminister hat gesagt, dass es ihm leid tut für die Versammlung, die im Garten von Nummer 10 stattfand am 20. Mai 2020, besteht aber darauf, dass er es für eine “Arbeitsveranstaltung” hielt.

Angesichts einer E-Mail, die an etwa 100 Mitarbeiter gesendet wurde, lud sie sie ein, “ihren eigenen Alkohol mitzubringen”. zum Gartengetränke-Event ist nicht ganz klar, wie es zu diesem Missverständnis kommen konnte.

Vielleicht macht die Arbeit in der Regierung während einer globalen Krise so viel Spaß, dass sich Meetings regelmäßig wie ein geselliges Beisammensein anfühlen? Wer kann das sagen.

Aber wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation wie der Premierminister befinden – nicht wissen können, ob Sie bei einer Arbeitssitzung sind oder ob es sich tatsächlich um eine Partei handelt – Wir haben uns entschieden, einige der wichtigsten Dinge hervorzuheben, die Ihnen helfen, den Unterschied zu erkennen.

Sie befinden sich normalerweise in einer Arbeitsumgebung

In einem Büro, Sitzungssaal oder Besprechungsraum? Es ist wahrscheinlich, dass Sie bei einer formellen Arbeitsveranstaltung sind. Keine Party.

Dies gilt natürlich nicht in jedem Fall – geschäftliche Weihnachtsfeiern oder Käse- und Weinveranstaltungen können außerhalb der Arbeitszeit in den Büroräumen abgehalten werden – aber in der Regel, wenn Sie befinden sich in einer Gegend, die normalerweise für die Arbeit genutzt wird, das ist wahrscheinlich auch der Fall.

Kate Palmer ist die Personalberatung & Beratungsdirektorin bei Peninsula, erklärt sie: „Wie die Beispiele der Regierung in den letzten Monaten zeigen, kann die Grenze zwischen einem Arbeitstreffen und einer Arbeitsgruppe sehr leicht verschwimmen.

‘Allerdings kann jedes Ereignis, das als Erweiterung des Arbeitsplatzes betrachtet wird (z.

'Ähnlich können alle Probleme im Zusammenhang mit einem arbeitsbezogenen Ereignis als Haftung des Arbeitgebers betrachtet werden.'

Es ist also wichtig um zu wissen, an welcher Art von Veranstaltung Sie teilnehmen.

In den Gesprächen geht es um die Arbeit

Über Ihre Familie, Ihr Liebesleben oder Ihren letzten Wochenendurlaub zu plaudern, passiert ziemlich oft bei der Arbeit – aber normalerweise ist es für Kaffeepausen und Wasserkühler-Interaktionen reserviert.

Wenn Sie' Sie führen für den Großteil der Veranstaltung vollständige Gespräche, die nichts mit der Arbeit zu tun haben – wahrscheinlich sind Sie auf einer Party oder einem informellen Treffen.

“Bei der Entscheidung, ob eine Veranstaltung beruflichen oder sozialen Zwecken dient, sollten Einzelpersonen Faktoren berücksichtigen, z. B. von wem sie organisiert wurde und was während dieser Zeit besprochen wurde”, fügt Kate hinzu.

“Die Diskussion über Ihren Lieblingskäse und Ihren Lieblingswein wird hier wahrscheinlich nicht zu einer Arbeitsdiskussion, es sei denn, Sie betreiben ein Weingut natürlich.”

Es wird ein gewisses Maß an Formalität geben

Wie man den Unterschied zwischen einem Arbeitsmeeting und einer Party erkennt

Trinken alle? Es könnte eine Party sein… (Bild: Getty)

Die Kleiderordnung allein sagt vielleicht nicht, ob Sie an einem Meeting oder einer Party teilnehmen, aber es könnte Ihnen helfen, es herauszufinden.

Wenn Leute Freizeitkleidung tragen, während sie normalerweise Anzüge oder professionellere Kleidung tragen, sind Sie vielleicht auf einer Party.

Peter Lawrence (FCIPD), Managing Director der Human Capital Department, stimmt zu, dass es manchmal schwierig sein kann, zwischen den beiden zu unterscheiden, schlägt jedoch vor, sich genau umzusehen, um zu sehen, wie sich die Leute verhalten, und zu versuchen, die Stimmung einzuschätzen.

'Suchen Sie nach Anzeichen von Arbeitsmitteln – werden Telefone, Laptops, Stifte und Papier benutzt?' sagt er.

'Beurteilt den Grad der Formalität – Gibt es einen formelleren Dresscode? Menschen, die weniger entspannt aussehen, werden sich wahrscheinlich nicht wirklich amüsieren. Sehen Sie in der Agenda nach, ob es sich um eine geschäftliche Veranstaltung oder ein Meeting handelt.’

Kate fügt hinzu, dass Sie darüber nachdenken sollten, welche Standards und Erwartungen – falls vorhanden – an die anwesenden Personen gestellt wurden.

'Sollten Arbeitgeber zum Beispiel von Mitarbeitern verlangen, dass sie keine Fotos machen? das „Meeting“ oder den Spaß mit externen Parteien zu teilen, werden diese Erwartungen wahrscheinlich als Anweisung des Managements angesehen, was die Wahrscheinlichkeit weiter erhöht, dass das Geschehen in den Rahmen der normalen Beschäftigungsregeln fällt“, sagt sie.< /p>

Es wird keinen Alkohol geben

Ihr Arbeitsplatz könnte eine Richtlinie für Freitagnachmittagsbier oder etwas Ähnliches haben. Aber wenn es außerhalb dieser normalen Routinen Alkohol gibt, sind Sie wahrscheinlich nicht bei einem Arbeitstreffen.

'Es sei denn, Ihr Job besteht darin, Weinproben in Ihrem Weinberg anzubieten, zu trinken bei Arbeit wird normalerweise nie eine gute Idee sein“, sagt Kate.

‘Dies ist besonders wichtig für diejenigen, deren Jobs zusätzliche Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bergen, wie zum Beispiel Lieferfahrer.

„Der negative Einfluss von Alkohol auf eine Person macht ihn zu einem schlechten Mischer mit Arbeitsaktivitäten. Arbeitgeber sollten eine Alkohol- (und Drogen-)Politik in Betracht ziehen, um klare Regeln in Bezug auf den Konsum und den Einfluss solcher Substanzen am Arbeitsplatz festzulegen.'

Peter fügt hinzu, dass ein Getränk am Arbeitsplatz ist nicht ganz unbekannt, aber es ist immer am besten, Vorsicht walten zu lassen.

'Meiner Meinung nach ist es in Ordnung, abends bei der Arbeit einen alkoholischen Drink zu sich zu nehmen oder sogar zur Mittagszeit, aber bleib lieber bei ein oder zwei als eine Haut voll', sagt Peter.

'Als ich im Unternehmen arbeitete, lernten wir die neuen Eigentümer kennen und einer der Manager hatte zu viel zu trinken und brach auf dem Boden zusammen. Mein Chef hat das als karrierelimitierenden Moment bezeichnet.'

Wenn also eine offene Bar ist, keine Anzeichen von Laptops vorhanden sind und die Leute nicht über die Arbeit sprechen – ist es wahrscheinlich, dass Sie auf einer Party sind und kein Meeting.

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DITER SHELENBERG

By DITER SHELENBERG

Autor Dieter Shelenberg shelenberg@lzeitung.com Diter Shelenberg ist seit 2013 als Reporterin am News Desk tätig. Zuvor schrieb sie über junge Adoleszenz und Familiendynamik für Styles und war Korrespondentin für rechtliche Angelegenheiten für das Metro Desk. Bevor Diter Shelenberg zu Lzeitung.com kam, arbeitete er als Redakteur bei der Village Voice und als freier Mitarbeiter für Newsday tel +(41 31)352 05 21