Welche dieser fünf Arbeitsplatzpersönlichkeiten beschreibt Sie am besten?
Der Detektiv ist die häufigste Person am Arbeitsplatz (Bild: Getty)
Ob Sie in einer formellen Büroumgebung oder in einer entspannteren Umgebung arbeiten, Sie werden feststellen, dass jeder Ihrer Kollegen bestimmte Rollen spielt bei der Erledigung der Arbeit.
Einige Mitarbeiter sind vom persönlichen Brainstorming begeistert und helfen dabei, den Ideenfluss aufrechtzuerhalten, während andere sich lieber auf einen eher „einsamen Wolf“-Ansatz konzentrieren.
Mittlerweile stehen jedoch fest, welche spezifischen Persönlichkeiten wir alle am Arbeitsplatz annehmen – und es scheint, dass sich die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, in den Jahren seit der Pandemie stark verändert hat.
Neue Forschungsergebnisse zeigen Slack untersuchte mehr als 2.000 britische Mitarbeiter sowie 13.000 Mitarbeiter aus der ganzen Welt, die am Schreibtisch arbeiten, und fand fünf unterschiedliche „Arbeitspersönlichkeiten“ mit eigenen Merkmalen und Kommunikationsweisen.
Die Wirtschaftspsychologin Dr. Lynda Shaw kommentierte die Ergebnisse des Berichts wie folgt: „Es ist klar, dass sich am Arbeitsplatz eine Reihe unterschiedlicher Persönlichkeitstypen herausgebildet haben, die je nach ihren Vorlieben ganz unterschiedlich agieren können.“
'Aus diesem Grund ist es sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen wichtig, gegenüber unterschiedlichen Arbeitsstilen aufgeschlossen zu sein und eine Kultur zu schaffen, in der sich jede Persönlichkeit entfalten kann.'
Zu wissen, welche Persönlichkeit zu Ihnen – und auch zu Ihren Kollegen – passt, ist der erste Schritt, um Verbindungen aufzubauen und sich besser auszudrücken. Von dort aus können Sie das Beste aus sich und Ihrem Team herausholen und dabei hoffentlich auch Spaß haben.
Der Detektiv
Diese Gruppe zieht es vor, Informationen selbst zu sammeln, bevor sie sie teilt (Bild: Getty Images)
Detektive, die von Natur aus neugierig sind, sind mit 34 % der Beschäftigten im ganzen Land die häufigste Person an britischen Arbeitsplätzen.
Diese Gruppe zieht es vor, die Dinge selbst herauszufinden. Daher ist es wichtig, Zugriff auf Daten und Informationen im gesamten Unternehmen zu haben. Detektive suchen nach so viel Wissen wie möglich, bevor sie ihre Lösungen dann mit anderen teilen. 91 % bezeichnen sich selbst als organisiert, verglichen mit 86 % bei allen befragten Arbeitnehmern.
Außerdem gaben Detektive im Vergleich zum durchschnittlichen Angestellten fast doppelt so häufig an, dass ihnen das schnelle Auffinden von Informationen Priorität einräumt, während die Mehrheit der Kollegen dieser Gruppe (52 %) angibt, dass sie am besten darin sind, Informationen herauszusuchen, und am wahrscheinlichsten (61 %) darüber Bescheid wissen alles, was im Unternehmen vor sich geht.
Wenn Sie mit einem Detektiv zusammenarbeiten, liegt der Schlüssel darin, bei der Suche nach Informationen zusammenzuarbeiten und bei Bedarf die Schlussfolgerungen kritisch zu prüfen. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, sollten Sie Tools verwenden, mit denen Sie Lesezeichen setzen und Erkenntnisse teilen können, während Sie sich für einen aufgeräumten Arbeitsplatz entscheiden.
The Networker< /h2>
Netzwerker leben von persönlicher Kommunikation (Bild: Getty Images)
Netzwerker waren die zweitbeliebteste Gruppe und machten etwas mehr als ein Viertel (27 %) der britischen Arbeitnehmer aus .
Menschen mit dieser Persönlichkeit sind extrovertiert und legen Wert darauf, bei der Arbeit Kontakte aufzubauen – 83 % stimmten zu, dass man mit seinen Kollegen befreundet sein kann, verglichen mit 56 % aller Arbeitnehmer. Diese Personen leben von Kommunikation und Zusammenarbeit und sagen mehr als doppelt so häufig wie andere, dass die Pflege von Verbindungen zu Gleichaltrigen für sie das Wichtigste ist.
Laut Kollegen sind sie am besten darin, andere mit den Informationen zu versorgen, die sie brauchen, und haben höchstwahrscheinlich Freunde über Teams hinweg.
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Aus diesem Grund sagt Slack, dass man das Beste aus den Networkern herausholen muss, indem man sich zu Wort meldet und es ihnen ermöglicht, ihr Zuhörertalent unter Beweis zu stellen. Wenn Sie ein Netzwerker sind, suchen Sie in der Zwischenzeit nach digitalen Tools, die dabei helfen können, Informationen zusammenzufassen und die Belastung zu verringern, da viel zu verarbeiten sein kann.
The Road Krieger
Ein Fünftel (21 %) der britischen Arbeitnehmer fallen in die Kategorie der Road Warrior. Diese Personen arbeiten oft an verschiedenen Standorten, bauen gerne aus der Ferne Beziehungen auf und legen Wert auf Flexibilität. Tatsächlich antworteten 75 % dieser Gruppe, dass Flexibilität für sie das Wichtigste sei, ein großer Sprung im Vergleich zu den 39 % aller Arbeitnehmer, die das Gleiche sagten.
Kollegen loben ihre Fähigkeit, virtuelle Verbindungen herzustellen, und wählen sie zu denjenigen, die am wahrscheinlichsten von einem neuen Standort aus arbeiten.
Daher ist es wichtig, Road Warriors dabei zu helfen, von überall aus mit Text und Erfolg erfolgreich zu sein Videokommunikation sowie asynchrone Formen der Kontakthaltung über Zeitzonen hinweg. Dies vermeidet, dass Kollegen in unangenehmen Momenten gestört werden, und stellt sicher, dass sich jeder als Teil des Teams fühlt – egal ob remote oder nicht.
Der Problemlöser
Nur 11 % der britischen Arbeitnehmer gelten als Problemlöser; die Multitools des Büros, die für alles ein Händchen haben. Diese Gruppe ist ein Meister der Automatisierung und findet schnell neue Wege, um Zeit zu sparen, hat aber eine starke Abneigung gegen sich wiederholende Aufgaben.
Problemlöser sind die Berufspersönlichkeiten, die sich am ehesten für die Zukunft interessieren Technologien wie KI, und 92 % bezeichnen sich selbst als Early Adopters neuer Gadgets.
Kollegen sagen, dass diese Kategorie am besten dazu geeignet ist, Aufgaben zu rationalisieren. Wenn Sie also mit einem Problemlöser zusammenarbeiten, informieren Sie sich über dessen Vorgehensweise und machen Sie sich viele Notizen. Wenn Sie einer sind, erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen Ihnen mit KI-Workflows und Verknüpfungen helfen kann, die Sie dann mit dem größeren Team teilen und die Produktivität für alle steigern können.
The Expressionist
72 % bevorzugen weniger formelles Engagement und verwenden Emojis, GIFs und Memes bei der Arbeit (im Vergleich zu 29 % aller Befragten) und sind eher der Meinung, dass die Kommunikation dies tun sollte Seien Sie lustig und unbeschwert.
Der Ton ist für Expressionisten wichtig, weshalb sie Chats gerne mit Extras begleiten, um den Kontext zu zeigen. Wenn Ihr Kollege zu dieser Kategorie gehört, geben Sie Ihren Antworten eine gewisse Leichtigkeit und versuchen Sie, in Gesprächen nicht zu ernst zu sein (sonst könnten sie Angst bekommen). Wenn Sie jedoch ein Expressionist sind, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass nicht jeder den gleichen Ansatz verfolgt und dass es eine Zeit und einen Ort für Albernheiten gibt.
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