US-amerikanische Technologiefirmen können Gig-Worker gemäß SEC-Vorschlag mit Eigenkapital entschädigen

US-amerikanische Technologiefirmen können Gig-Worker gemäß SEC-Vorschlag mit Eigenkapital entschädigen

Die US-amerikanische Wertpapieraufsichtsbehörde schlug am Dienstag ein Pilotprogramm vor, mit dem Technologieunternehmen wie Uber und Lyft Gig-Arbeitern bis zu 15% ihrer jährlichen Vergütung in Form von Eigenkapital und nicht in bar zahlen sollen. Dieser Schritt sollte Veränderungen in der Belegschaft widerspiegeln.

  • Reuters
  • Letzte Aktualisierung: 25. November 2020, 7:54 IST
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WASHINGTON: Die US-amerikanische Wertpapieraufsichtsbehörde hat am Dienstag ein Pilotprogramm vorgeschlagen, das es Technologieunternehmen wie Uber und Lyft ermöglicht, Gig-Arbeitern bis zu 15% ihrer jährlichen Vergütung in Form von Eigenkapital anstelle von Bargeld zu zahlen. Dieser Schritt sollte Veränderungen in der Belegschaft widerspiegeln .

Die Securities and Exchange Commission (SEC) sagte, dass internetbasierte Unternehmen möglicherweise die gleichen Anreize haben, Gig-Workern eine Aktienvergütung anzubieten wie Mitarbeitern. Bisher erlaubten die SEC-Regeln Unternehmen jedoch nicht, Gig-Worker mit Eigenkapital zu bezahlen.

Der Vorschlag würde keine Gehaltserhöhung erfordern, sondern lediglich Flexibilität bei der Zahlung mit Bargeld oder Eigenkapital schaffen. Es findet inmitten einer heftigen Debatte über die schnell wachsende Gig-Wirtschaft statt, in der sich Arbeitsaktivisten über Ausbeutung von Arbeitnehmern beschweren und ihnen die Arbeitsplatzsicherheit und traditionelle Leistungen wie Gesundheitsversorgung und bezahlten Urlaub vorenthalten. Die demokratischen Kommissare der SEC sagten, dass eine solche Flexibilität der Technologiegiganten ungleiche Wettbewerbsbedingungen für andere Arten von Unternehmen schaffen würde.

„Die Arbeitsbeziehungen haben sich zusammen mit der Technologie weiterentwickelt, und Arbeitnehmer, die an der Gig-Economy teilnehmen, sind für das weitere Wachstum der breiteren US-Wirtschaft immer wichtiger geworden“, sagte Jay Clayton, Vorsitzender der SEC, in einer Erklärung.

Die vorgeschlagenen befristeten Regeln würden es Gig-Arbeitern ermöglichen, am Wachstum der Unternehmen teilzunehmen, die ihre Bemühungen unterstützen, fügte er hinzu, begrenzt auf 15% der jährlichen Vergütung oder 75.000 USD in drei Jahren.

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Die demokratischen SEC-Kommissare Allison Lee und Caroline Crenshaw lehnten diesen Schritt ab und sagten, dass alternative Arbeitsvereinbarungen, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer und Freiberufler, seit Jahrzehnten in einer Reihe von Branchen bestehen und es nicht klar war, warum Technologieunternehmen für eine Sonderbehandlung ausgewählt werden sollten.

„Unabhängig von den potenziellen Vorteilen einer Eigenkapitalvergütung für alternative Arbeitnehmer schafft der Vorschlag keine Grundlage für die selektive Gewährung eines Vorteils für dieses bestimmte Geschäftsmodell“, heißt es in einer Erklärung.

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