30 % sagten, dass sie nicht ihr wahres Ich sein können – und wollen arbeiten (Bild: Gett)

Mehr als 60 % der schwarzen Berufstätigen stoßen beim Eintritt in den Tech-Beruf auf Hindernisse, während neue Zahlen die Hürden enthüllen, denen die Industrie noch immer gegenübersteht.

Nach neuen Erkenntnissen der in Großbritannien ansässigen gemeinnützigen Organisationen Colorintech und Meta bestehen immer noch enorme und anhaltende Rassenungleichheiten, wobei die Lücken zwischen dem, was Organisationen sagen, und dem, was sie zur Förderung der Inklusion tun, immer größer werden.

Fast ein Viertel (30 %) der Befragten gab an, dass sie bei der Arbeit nicht ihr wahres Ich sein können – und wollen – und dass sie aus Angst unauthentisch sein müssen nicht voranzukommen, und dass eine Fassade der Konformität ihre persönlichen Werte, Ansichten und Eigenschaften außer Kraft setzen muss, um mit denen der Organisation übereinzustimmen.

Noch krasser ist das Bild für diejenigen, die das Gefühl haben, nach Jahren der Loyalität eine Gehaltserhöhung verdient zu haben, aber nicht um den nächsten Weg des finanziellen Erfolgs bitten wollen.

Sechs von zehn (56 %) der Befragten gaben an, dass sie sich nicht ermächtigt fühlten, ihr Gehalt auszuhandeln und sich damit abzufinden, während ihre Kollegen Fortschritte machen.

Geschichten wie diese stecken hinter den neuesten Daten, dass schwarze Softwareentwickler Gehaltsunterschiede von 13 % erleben.

Man hofft, dass solche Ergebnisse den Druck auf die wachsende Zahl britischer Technologieunternehmen erhöhen, mehr Unterstützung und bessere Optionen für verschiedene britische Ethnien anzubieten. Obwohl einige Fortschritte bei der rassischen und wirtschaftlichen Ungleichheit für Schwarze und Arbeitnehmer aus ethnischen Minderheiten erzielt wurden, gibt es noch viel mehr zu tun, da 65 % der Befragten zustimmten, dass sie Hindernisse haben und weiterhin auf Hindernisse stoßen, wenn es darum geht, in die Tech-Karriere ihrer Wahl einzusteigen.< /p>

Dion McKenzie, Mitbegründer von Colorintech, sagt: „Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Erfahrungen für schwarze Talente stark von denen ihrer Kollegen unterscheiden. Es liegt an den Unternehmen, diese Barrieren gezielt und systematisch zu beseitigen, um sicherzustellen, dass sie ihre Talentpools nicht einschränken und die besten Leute da draußen rekrutieren.'

Maria Onyango von Meta fügt hinzu: ' Die Technologiebranche sollte für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund offen sein und ein Ort sein, an dem jeder dazugehören und sich entfalten kann. Wir möchten den Menschen helfen, sich sicher zu fühlen, den Sprung zu wagen.

„Organisationen müssen sich der Tatsache bewusst sein, dass sich die Menschen bei der Arbeit wie sie selbst fühlen müssen, und aktiv daran arbeiten, dies zu erreichen. Diese Forschung ist so wichtig. Als schwarze Frau fühle ich mich gesehen, wenn ich ihn lese, und ich hoffe, dass Organisationen, einschließlich unserer eigenen, auf die Erkenntnisse reagieren werden.'

Dieser Bericht basiert auf gesammelten und geschützten Daten analysiert durch das Analyse- und Forschungsteam von Colorintech und eine optionale, selbstberichtete Umfrage, die an die Community von Colorintech und ihre Partnernetzwerke in Großbritannien gesendet wird.

„Die Ergebnisse sprechen für sich, arbeitende schwarze Fachkräfte werden mit geringerer Wahrscheinlichkeit als ihre weißen Kollegen eingestellt, gerecht bezahlt und befördert“, fügt Ashleigh Ainsley, Mitbegründerin von Colorintech, hinzu.

„Vielfalt und Inklusionsbemühungen gewinnen in einigen Sektoren mehr an Zugkraft als in anderen, und die Belegschaften werden zunehmend multiethnisch. Aber in der Technik wissen wir, dass unwirtliche Umgebungen existieren und unwissentlich weniger unterstützte Individuen schaffen und die Ungleichheit in der Gesellschaft aufrechterhalten.

'Wir würden uns freuen, wenn mehr Technologieunternehmen ihre Bemühungen in Gang setzen würden, um ein echtes und dauerhaftes Engagement für eine unterstützte Unternehmenskultur zu leisten, die fair ist und den Fortschritt von Farbigen nicht einschränkt.'

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Diese Serie ist eine ausführliche Schauen Sie sich den Rassismus im Vereinigten Königreich an.

Wir wollen untersuchen, wie, wo und warum sich individueller und struktureller Rassismus auf farbige Menschen aus allen Gesellschaftsschichten auswirkt.

Es ist wichtig, dass wir die Sprache verbessern, die wir haben, um über Rassismus zu sprechen und die schwierigen Gespräche über Ungleichheit fortzusetzen – auch wenn sie Ihnen unangenehm sind.

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DITER SHELENBERG

By DITER SHELENBERG

Autor Dieter Shelenberg shelenberg@lzeitung.com Diter Shelenberg ist seit 2013 als Reporterin am News Desk tätig. Zuvor schrieb sie über junge Adoleszenz und Familiendynamik für Styles und war Korrespondentin für rechtliche Angelegenheiten für das Metro Desk. Bevor Diter Shelenberg zu Lzeitung.com kam, arbeitete er als Redakteur bei der Village Voice und als freier Mitarbeiter für Newsday tel +(41 31)352 05 21