‘Anti-Bac, Wischtücher, ständiges Händewaschen, mit dem Ellbogen die Liftknöpfe zu drücken… Du musst immer einen Schritt vorausdenken. Stellen Sie Ihr Leben an die erste Stelle oder nicht?'

Natalie Beeton, 27, spricht über die strenge Büroroutine, die sie seit ihrer Rückkehr in den Finanzbereich Anfang dieses Jahres eingeführt hat.< /p>

Bis dahin hatte sie mehrere Monate lang geschirmt, da sie an einer Immunschwäche leidet, die ihr selbst durch die kleinsten Krankheiten zunichte gemacht werden kann.

Es macht die Aussicht auf eine Ansteckung mit dem Coronavirus für Natalie auch sehr “beängstigend” – obwohl sie es bisher geschafft hat, es zu vermeiden.

„Du musst immer noch leben und einen Lohn verdienen. Es bringt dich buchstäblich in Gefahr, damit du deine Rechnungen bezahlen kannst“, fügt sie hinzu.

Dies ist die Realität, mit der Hunderttausende klinisch gefährdeter Menschen aufgrund von Behinderungen und Erkrankungen seit dem Ende der Abschirmung im April dieses Jahres konfrontiert sind.

Für viele ist es der grausamste aller Streitereien: Gesundheit oder Lebensunterhalt.

Zunächst handelte die Regierung schnell, um die Gesundheit dieser Menschen zu schützen. Als jedoch die wirtschaftliche Wiederbelebung zur Priorität wurde, spürten viele, dass Menschen mit anfälliger Gesundheit sagen, dass die Kranken und Alten langsam vergessen würden.

Jetzt, da jedes einzelne Unternehmen und jede einzelne Organisation ihre eigenen Regeln aufstellt – ohne eine zentrale Anstrengung, Menschen in gefährdeten Gesundheitssituationen zu helfen – haben einige das Gefühl, dass es allzu leicht geworden ist, kein Mitgefühl zu haben und die Bedürfnisse von . zu vernachlässigen die Verletzlichen.

Wenn Metro.co.ukAls wir mit Menschen in diesem Teil unserer Gesellschaft sprachen, wurde schnell klar, wie stark die Maßnahmen von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz variieren.

Natalie erklärt, dass sie aufgrund ihrer gesundheitlichen Probleme auf Immunglobulin angewiesen ist, das aus Plasmaspende, um ihren Körper so stark wie möglich zu halten. „Ich muss alle sechs Wochen ins Krankenhaus, um Blutinfusionen zu bekommen, weil mein Körper keine Antibiotika bilden kann, um Infektionen und Krankheiten abzuwehren“, erzählt sie uns.

„Ich hatte zunächst Glück, da mein Unternehmen von meinem Zustand wusste und wollte, dass ich der Erste bin, der von zu Hause aus arbeite, also habe ich mich kurz vor dem Lockdown früh eingerichtet.

‘Dann kam der Abschirmbrief, dass ich mich 12 Wochen lang isolieren muss.

‘Das war eine große Sache mit der Arbeit. Ich bin im Finanzbereich tätig, daher müssen Sie immer mit den Leuten in der Organisation sprechen.'

Anfänglich schätzte die Regierung, dass nur 1,5 Millionen Menschen auf die Liste der Schutzpatienten aufgenommen werden müssten. aber schnell wuchsen die Zahlen und es wurden Briefe an 2,2 Millionen Menschen verschickt.

Natalie fand es besorgniserregend, ins Büro zurückzukehren (Foto: Natalie Beeton)

Innerhalb eines Jahres war die Zahl auf 3,81 Millionen gestiegen.

Dann, am 1. April 2021, wie ein seltsamer Aprilscherz, endete die Abschirmung und dieser großen Gruppe von Menschen wurde plötzlich keine Anleitung mehr gegeben, als sich an die gleichen Regeln und Empfehlungen wie der Rest der Öffentlichkeit zu halten .

Das Amt für nationale Statistik (ONS) berichtete im Juli, dass 29 % der als gefährdet eingestuften Personen beschlossen, die Abschirmung fortzusetzen, um ihre Gesundheit zu schützen.

Dies war ein Schritt, der eindeutig schwerwiegende Auswirkungen auf die Arbeitsplatzsicherheit haben würde, zumal Citizens Advice im August 2020 einen Bericht über Ungleichheit veröffentlichte, in dem behauptet wird, dass jeder zweite CEV (klinisch extrem gefährdet) bereits von Entlassungen bedroht sei, teilweise aufgrund dieser Ambivalenz Rückkehr zur persönlichen Arbeit.

Drei Monate später meldete das ONS dann, dass 22 % immer noch zu Hause blieben, während 68 % keine Schutzmaßnahmen mehr ergriffen, sondern zusätzliche Vorsichtsmaßnahmen trafen.

Die psychischen Auswirkungen der Sperrung wurden in den letzten 18 Monaten ebenfalls umfassend erfasst, wobei die Anfragen nach einer Behandlung von PTSD und Angstzuständen zunahmen und 35 % der CEV-Personen angaben, dass sich ihr Wohlbefinden verschlechtert.

Dennoch war dieser emotionale Tribut für diejenigen, die zu Hause geblieben waren, ein notwendiges Opfer, während sie ihr Möglichstes taten, um in Sicherheit zu bleiben.

'Abschirmung war eine Art Erleichterung. Wenn ich immer ins Büro hätte gehen müssen, wäre es ziemlich beängstigend und stressig gewesen“, gibt Natalie zu.

„Als wir letzten November aus der Sperrung herauskamen, fühlte es sich an, als ob es ein bisschen Druck gab, zu sagen: „Okay, wir sind jetzt wieder im Büro, du musst zurückkommen“.

‘Ich habe gefragt, was installiert wird, zum Beispiel Bildschirme auf den Schreibtischen? Am Ende haben sie welche aufgestellt, wodurch ich mich etwas wohler fühlte.'

Natalie ist in gewisser Weise eine der Glücklichen: Ihr Chef hat sich ihre Bedenken angehört und fügte hinzu Sicherheitsmaßnahmen für die Arbeitsumgebung, wie obligatorische Tests und Temperaturprüfungen.

Trotzdem war es beunruhigend, die Enge des Hauses zu verlassen.

‘Die Rückkehr war eine Mischung aus Emotionen. Es war schön, ein bisschen Normalität zu haben… Aber diese Sorge hat man immer”, sagt sie.

Für einen gesunden Menschen sind es “nur Keime”, aber für mich sie könnten mich sehr krank machen

'Ich weiß, dass es immer Erkältungen und Grippe gibt, aber damit ist es bekannter, es ist ansteckender, also machst du dir ständig Sorgen: “Werde ich es abholen, wenn ich wieder ins Büro gehe?”

“Es sind dumme kleine Dinge, wie wenn jemand niest oder hustet, man kann nicht anders, als sofort zu denken: “Geht es mir gut?”'

Die Arbeit von zu Hause gab Natalie ein Maß an 'Sicherheit', das ist im Büro verloren.

Jetzt hat sie bei der Arbeit eine strenge, extrem wachsame und arbeitsintensive Routine.

'Jeden Morgen mache ich sicher, dass ich meinen Schreibtisch sauber mache und niemand ihn benutzt, wenn ich nicht da bin, was eine große Sache war, um sicherzustellen, dass niemand anderes meine Sachen anfasst.

'Am Ende wird es ein bisschen obsessiv, aber so muss man leben, um gesund zu bleiben.'

Sie fährt fort: 'Im Büro tut man das nicht Ich muss eine Gesichtsmaske tragen, aber ich achte immer darauf, dass ich dies tue, wenn ich nicht an meinem Schreibtisch bin und ich der einzige bin, der das tut.

'Ich hatte schon einmal einen Kommentar, “es sind nur Keime”, und das tat ein bisschen weh, denn ja, für einen gesunden Menschen sind es nur Keime, aber für mich könnten sie mich sehr krank machen weil mein Körper sie nicht abwehren kann.

‘Ich frage mich, ob die Leute denken, dass ich ein bisschen extrem bin. Aber erst wenn Sie mit etwas leben und sich dessen bewusst sind, verstehen Sie, wie es ist.'

Wieder an den Arbeitsplatz nach der Abschirmung: ‘Ich war überzeugt, dass wenn Ich habe Covid erwischt und bin gestorben.

Natalie bekommt ihre lebenswichtigen Blutinfusionen (Foto: Natalie Beeton)

Natalie sagt, dass ihr Arbeitgeber jetzt alle wieder rein will, während sie vorsichtig hinzufügt: “Sie waren nicht so flexibel Menschen von zu Hause aus arbeiten zu lassen.'

Sie konnte jedoch ihre Arbeitszeit reduzieren – eine Entscheidung, die sie traf, nachdem der Gedanke, ins Büro zurückzukehren, sie 'gestresst' machte – und Kranke Mitarbeiter werden ermutigt, den Besuch zu vermeiden.

Es ist etwas, das Natalie ein gewisses Maß an “Erleichterung” verschafft, obwohl einige Kollegen den Rat ignorieren.

“Wenn Sie eine versteckte Krankheit haben, verstehen die Leute es nicht”, sie erklärt.

'Ich bin während des Lockdowns einer Gruppe auf Facebook beigetreten und jemand sagte, weil du nicht ungesund aussiehst, sind Unternehmen nicht so schnell dabei, Leute von zu Hause aus arbeiten zu lassen, bis die Regierung sagte sie mussten.

'Man muss egoistisch sein und sich manchmal selbst auf die Fahnen schreiben und auf sich selbst aufpassen, also habe ich mich ziemlich wohl gefühlt, als ich nach den Plänen im Büro fragte, bevor ich zustimmte, wiederzukommen.'

Allerdings habe ich die Zuversicht, dies zu tun, ist nur wichtig, wenn Ihr Vorgesetzter einfühlsam ist.

Josie*, eine 50-jährige aus Südostengland, wurde rechtswidrig entlassen, als sie sich nach dem Ende der Abschirmung erkundigte, ob sie von zu Hause aus arbeiten könne .

Sie hat anhaltende gesundheitliche Probleme, die dazu führen, dass sie in den letzten zehn Jahren mehrere Krankenhausaufenthalte hatte. Ihr ehemaliger Arbeitsplatz war sich der Situation von Anfang an bewusst.

Als farbige Person sagt Josie, dass der Disparities-Bericht von Public Health England sie ebenfalls beunruhigte, da er hervorhob, dass eine unverhältnismäßige Anzahl von schwarzen und asiatischen Menschen an Coronavirus starb.

Erschreckenderweise erzählt sie uns: „An dem Tag, an dem Boris Johnson Lockdown anrief, ging ich nicht zur Arbeit und erhielt einen Anruf mit der Aufschrift „Kommst du nicht rein?“ und ich sagte “Nein, ich schirme ab und habe dir die Informationen gegeben”.

“Es war ein ziemlicher Kampf, denn obwohl ich angewiesen wurde und ein Brief an meine Personalabteilung geschickt wurde, wollten sie das nur ungern zulassen.”

So widerstrebend, dass sie tatsächlich kam nicht zum Schild. Das Beste, was sie verhandeln konnte, war, zu Zeiten hineinzugehen, wenn es im Büro ruhiger war.

'Sie wollten mir nicht erlauben, ganz zu Hause zu arbeiten', sagt sie.

Josie sagt, dass sie trotz der angespannten Umstände durch die Abschirmung ein größeres Gefühl der Kontrolle über ihr persönliches Wohlergehen hatte. Als es zu Ende ging, fragte sie ihren Chef nach zusätzlichen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, die das Unternehmen möglicherweise implementieren könnte.

Als ich meinen Schutzbrief bekam, wurde ich in Angst und Schrecken versetzt.< /p>

Anstatt mit Verständnis behandelt zu werden, wurde sie “unhöflich und aggressiv” angesprochen.

Sie sagte ihrem Vorgesetzten: “Ich” Ich würde gerne wieder ins Büro kommen, aber ich möchte wirklich sicherstellen, dass es Verfahren gibt, weil ich sehr, sehr ängstlich bin.'

Aber eines Tages, während sie aus der Ferne arbeitete, wurde ihr Computer vom Computer getrennt. “Ich dachte, es sei vielleicht ein Fehler”, sagt sie.

“Kurz darauf erhielt ich eine E-Mail, in der mir stand, dass sie sich aufgrund meiner Beschwerde über meine Behinderung und Covid nicht mehr sicher fühlten, zu arbeiten mit mir nicht mehr.'

Mit Hilfe von Prozesskostenhilfe legte Josie Berufung gegen die Entscheidung ein und es wurde eine Einigung erzielt.

Sie ist jedoch seit einem Jahr arbeitslos und hat immer noch Schwierigkeiten, eine neue Remote-Rolle zu finden. Darüber hinaus hat sie auch ein nahes Familienmitglied durch das Coronavirus verloren.

‘Das hat meine Angst und meinen Kummer noch verstärkt‘, gibt sie zu. „Als ich meinen Schutzbrief bekam, hat er mir die Furcht vor Gott eingejagt. Sie sagten uns, wir sollten nicht von Angesicht zu Angesicht zu unserem Hausarzt gehen, Sie sehen die Zahl der Menschen, die daran starben, Familienmitglieder starben daran … Ich glaube, die Angst ist immer noch bei mir.’

Obwohl die Abschirmung Josie und anderen schutzbedürftigen Menschen in vielerlei Hinsicht diente, glaubt sie, dass der Rat versehentlich zu ihrer Angst beigetragen hat – schließlich fragt Josie, warum zu so extremen Maßnahmen aufgefordert werden sollte, wenn es nicht notwendig war?

< p class="">'In meinem Fall war es: Die Chancen stehen gut, dass Sie sterben werden. Du bist also damit konfrontiert und denkst: Ich muss wirklich vorsichtig sein“, erklärt sie.

Viele Experten sind nicht zufrieden damit, wie es denjenigen ging, die schützen mussten seit dieser ersten strengen und extremen Empfehlung vernachlässigt, die empfahl, das Haus für 12 Wochen zu verlassen.

“Behinderte Menschen wurden während der Pandemie auf allen Ebenen vergessen”, sagt Fazilet Hadi von Disability Rights UK.

'Es gibt eine Denkweise, die davon ausgeht, dass nur weil Impfstoffe verfügbar sind, es Okay für alle, ihre Geschäfte auf die alte Art und Weise zu machen. Nicht alle behinderten Menschen können geimpft werden.

‘Nicht alle Menschen mit Behinderung fühlen sich nach dem Trauma der Pandemie sicher, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

„Impfstoffe haben Todesfälle und viele Fälle schwerer Erkrankungen reduziert, aber sie sind keine Zauberei. Covid kann für manche Menschen, die sich daran erkranken, eine sehr ernste Krankheit sein und ist es immer noch. Deshalb ist flexibles Arbeiten so wichtig.

‘Die Regierung muss erkennen, dass es immer noch Menschen gibt, die Unterstützung brauchen, und diese bereitstellen. Diese werden jetzt eine Minderheit sein. Daher wären die finanziellen Auswirkungen dieser (REP)-Regelungen auf die wirtschaftliche Erholung vernachlässigbar.“

Nach der Abschirmung wieder zur Arbeit zurückkehren: ‘Ich war überzeugt, dass ich sterben würde, wenn ich mich an Covid finge’

Max ist dankbar, dass er zu Hause gearbeitet hat (Bild: Max Horton)

Und die Flexibilität verändert das Leben – der 29-jährige Max Horton, von Hull, sagt, er sei der Beweis dafür.

Sein Vorgesetzter hat ihm erlaubt, zu Hause weiterzumachen, was seine gesundheitlichen Bedenken gelindert hat.

“Ich hatte Angst vor dem Gedanken, zurückzugehen”, gibt Max zu, der an einer schweren Form von Morbus Crohn leidet, einer chronisch entzündlichen Darmerkrankung.

“Ich bin anfällig für schwere Krankheit und ich denke, mein Zustand hat sich zu Hause sehr verbessert. Es fühlte sich für mich wie ein sicherer Ort an, aus dem ich herausgezwungen werden musste… Die Idee war unglaublich abschreckend.“

Die Arbeit im Gesundheitswesen hat ihm, so glaubt er, geholfen, mehr Verständnis zu finden von Managern und Kollegen.

„Ich habe das Gefühl, dass ich zu Hause viel produktiver bin, ich bin viel weniger gestresst, was ein großer Auslöser für Morbus Crohn sein kann. Weniger Druck und mehr Schlaf ohne Pendeln bedeutet nur, dass ich insgesamt gesünder bin.

'Ein weiterer Vorteil ist, wenn ich einen schlechten Tag mit Morbus Crohn habe, dann bin ich allein Zuhause und ich habe Zugang zu meinen Medikamenten und meinem eigenen Badezimmer.'

Als die Abschirmung angebracht wurde, fühlte sich Max in seiner Sorge bestätigt. Er erklärt: „Es war wie ‚Das ist es, was ich dir zu sagen versuche, ich muss geschützt werden“.

‘Es hat vielen Menschen bewusst gemacht, wie viele Verletzliche es in unserer Gesellschaft gibt. Es weckte uns zu dem, womit sie Tag für Tag leben.'

Vor der Pandemie sagte Max, dass die Arbeit im Büro an einem schlechten Tag ein “Kampf” sein könnte, und er würde Sorgen Sie sich um eine Erkältung, die '10-mal schlimmer ist, wenn Sie ein geschwächtes Immunsystem haben'.

Der Gedanke, in einen geschlossenen Raum zurückzukehren, war beängstigend – und er ist heute für seine flexible Einrichtung dankbar.

„Ich war überzeugt, dass ich sterben würde, wenn ich es erwische“, sagt er. “Als die Abschirmung eingeführt wurde, war es so, als würden sie Schritte unternehmen, um zu erkennen, dass sich Menschen in dieser verletzlichen Position befinden.”

Aber gibt es Bedenken, dass ihre Bedürfnisse nicht so erkannt werden wie so viel wie sie sein sollten?

Nach der Abschirmung wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren: ‘Ich war überzeugt, dass ich sterben würde, wenn ich mich an Covid finge’

Sogar Boris Johnson – hier bei einem Treffen mit medizinischem Personal im Hexham General Hospital – trägt keine Hülle mehr auf der Tube, obwohl es obligatorisch ist (Bild: REUTERS)

Laut dem ONS im Juli dieses Jahres wurde festgestellt, dass 75 % der Personen, die sich in Bildungs-, Kultur- oder Gaststätteneinrichtungen unwohl fühlen, sich durch das obligatorische Tragen von Gesichtsmasken wohl fühlen.

Doch die Regierung hat dies nicht auferlegt – stattdessen werden die Regeln immer lockerer. Selbst Boris Johnson trägt auf der Tube keine Bedeckung mehr, obwohl es Pflicht ist.

Um schutzbedürftigen Menschen zu helfen, hat die Wohltätigkeitsorganisation Crohn's & Colitis UK hat eine Kampagne mit dem Titel Are You IN? die über kostenlose Tools und Ressourcen verfügt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, integrative Arbeitsplätze für Menschen mit unsichtbaren Bedingungen und Behinderungen zu schaffen.

“Arbeitgeber sollten das Risiko einer möglicherweise schwereren Erkrankung eines Mitarbeiters bei einer Ansteckung mit dem Coronavirus besprechen und darüber diskutieren, wie sie diese Menschen am besten unterstützen können”, erklärt die Kampagnenmanagerin der Wohltätigkeitsorganisation, Sarah Hollobone.

Als einen Weg nach vorn könnte dies ihrer Meinung nach die fortgesetzte Fernarbeit, die Aufrechterhaltung der sozialen Distanzierung oder die Änderung der Öffnungszeiten umfassen, um Hauptreisezeiten zu vermeiden.

„Mit 9,5 Millionen Menschen in Großbritannien, die mit einer unsichtbaren Krankheit leben, verpassen Unternehmen, die ihre Belegschaft nicht unterstützen, einen riesigen Pool an reichen und vielfältigen Talenten.

'Indem Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen und offene Gespräche über angemessene Anpassungen führen, können Arbeitgeber den Menschen helfen, sich bei der Arbeit stärker, zufriedener und unterstützt zu fühlen.'

Aber wie viele werden ohne Druck der Regierung motiviert?

Leider nicht genug, laut Josie.

'Ich habe gehört, dass viele Manager den Leuten das Recht verweigern, sich zu schützen Es gab niemanden, der es überwachte. Und ich habe für eine kleine Firma gearbeitet, damit sie damit durchkommen“, sagt sie.

„Für Unternehmen war es so leicht, in Konflikt zu geraten.

'Ich war einfach traurig für die einfachen Arbeiter, die gezwungen waren, in manchmal sehr gefährliche Umgebungen zu gehen – und es gab nichts, was sie tun konnten.'

*Name wurde geändert.

Hast du eine Geschichte zu teilen?

Kontaktieren Sie uns per E-Mail an MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.

DITER SHELENBERG

By DITER SHELENBERG

Autor Dieter Shelenberg shelenberg@lzeitung.com Diter Shelenberg ist seit 2013 als Reporterin am News Desk tätig. Zuvor schrieb sie über junge Adoleszenz und Familiendynamik für Styles und war Korrespondentin für rechtliche Angelegenheiten für das Metro Desk. Bevor Diter Shelenberg zu Lzeitung.com kam, arbeitete er als Redakteur bei der Village Voice und als freier Mitarbeiter für Newsday tel +(41 31)352 05 21