Im Durchschnitt haben Mitarbeiter im vergangenen Jahr vier Tage wegen psychischer Erkrankungen freigenommen (Bild: Getty Images)< p class="">Obwohl viele Arbeitsplätze angesichts des Mental Health Awareness Month Initiativen zur psychischen Gesundheit einführen, zeigt eine neue Umfrage, dass mehr Freizeit der Schlüssel sein könnte.

The Eine Studie, in der 2.000 Erwachsene zu Praktiken am Arbeitsplatz befragt wurden, ergab, dass berufstätige Befragte im vergangenen Jahr im Durchschnitt vier Tage wegen psychischer Erkrankungen freigenommen haben, wobei weitere 38 % angaben, dass sie mehr als diesen genommen haben.

Fast drei Viertel der berufstätigen Befragten (72 %) gaben außerdem an, dass sie planten, noch vor Ende des Jahres an einem weiteren Tag der psychischen Gesundheit teilzunehmen.

Darüber hinaus ergab die Umfrage, die von OnePoll in Zusammenarbeit mit dem Start-up-Unternehmen 98point6 für virtuelle Grundversorgung durchgeführt wurde, dass sieben von zehn Befragten der Meinung sind, dass Arbeitgeber Tage für psychische Gesundheit zusätzlich zu bezahlten Krankheitstagen und Urlaubstagen anbieten sollten.

Es ist unwahrscheinlich, dass dies für Chefs eine willkommene Nachricht ist, aber es könnte für Unternehmen von Vorteil sein, wenn sie Mitarbeitern Mitgefühl entgegenbringen.

Fast 80 % der Befragten gaben an, dass Tage für psychische Gesundheit und erschwinglicher Zugang zu psychosozialen Diensten ihnen helfen würden, bei der Arbeit produktiver zu sein, während 64 % hinzufügten, dass sie eher geneigt wären, an einem Ort zu arbeiten, der diese Art von Vorteilen bietet.

Mitarbeiter wollen jedes Jahr eine zusätzliche Woche frei für ihre psychische Gesundheit

Die Mehrheit der Befragten sagte, sie wären produktiver, wenn ihnen Unterstützung bei der psychischen Gesundheit angeboten würde (Bild: Getty Images/iStockphoto)

„Während die Pandemie sicherlich eine Hauptursache für die Zunahme psychischer Gesundheitsprobleme war , es hat auch die öffentliche Wahrnehmung bezüglich der Suche und Inanspruchnahme einer Behandlung für psychische Gesundheit verändert“, sagte Dr. Mara Kailin, Senior Director of Behavioral Health bei 98point6, in einer Erklärung.

„In der Vergangenheit blieben viele psychische Gesundheitsbedürfnisse unberücksichtigt, aber jetzt beginnen wir endlich zu sehen, wie sich das Stigma rund um die Inanspruchnahme von Therapien und anderen psychischen Gesundheitsdiensten auflöst.“

„Die Menschen wissen, dass sie es brauchen Hilfe, und jetzt mit virtuellen Plattformen ist die Pflege bequemer und zugänglicher. Dies bietet den Menschen die Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Behandlung zu ihren Bedingungen zu erhalten, was ihnen hilft, zu Hause glücklicher und bei der Arbeit produktiver zu sein.'

Dies kommt, da The Great Resignation viele Arbeitsplätze zum Umdenken gezwungen hat Mitarbeiterbindung und was sie tun können, um ihre Organisation zu einem glücklicheren und gesünderen Ort für andere zu machen.

Ein Vorschlag, der immer beliebter wird, ist eine kürzere Arbeitswoche, wobei Aktivisten sagen, dass eine dreitägige Arbeitswoche das geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und die 18 Millionen verlorenen Arbeitstage pro Jahr bekämpft Fragen der psychischen Gesundheit.

Im Juni haben sich 60 Firmen mit 3.000 Mitarbeitern zur Teilnahme an einem viertägigen Pilotprojekt in Großbritannien angemeldet. Das sechsmonatige Projekt, das von der Kampagnengruppe 4 Day Week Global durchgeführt wird, bietet allen Mitarbeitern ein dreitägiges Wochenende ohne Lohneinbußen.

DITER SHELENBERG

By DITER SHELENBERG

Autor Dieter Shelenberg shelenberg@lzeitung.com Diter Shelenberg ist seit 2013 als Reporterin am News Desk tätig. Zuvor schrieb sie über junge Adoleszenz und Familiendynamik für Styles und war Korrespondentin für rechtliche Angelegenheiten für das Metro Desk. Bevor Diter Shelenberg zu Lzeitung.com kam, arbeitete er als Redakteur bei der Village Voice und als freier Mitarbeiter für Newsday tel +(41 31)352 05 21