Meine Schwiegermutter weigert sich, mich bei meinem Namen zu nennen – sie sagt, das sei „unangemessen“

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<p> Eine Frau erzählte, wie ihre Schwiegereltern meinen, ihr Name sei nicht „jugendlich“ (Bild: Getty Images/iStockphoto)</p>
<p class=„Seit ich meine Schwiegereltern vor zwei Jahren zum ersten Mal traf.“ „Vorher waren sie so seltsam wegen meines Namens“, beginnt ein aktueller Reddit-Beitrag.

Eine 28-jährige junge Frau teilte auf der Website mit, dass die Eltern ihres Mannes sich schlichtweg weigern, anzurufen Sie nennt sie ihren offiziellen Namen – weil sie denken, dass er unreif klingt.

„Mein offizieller Name ist Flora“, schreibt sie. „Mir hat mein Name immer sehr gut gefallen.“

Sie behauptet jedoch, dass ihre Schwiegereltern denken, dass Flora „jugendlich“ klingt und nur ein „Spitzname“ sein sollte. Stattdessen nennen sie sie Florence, da sie denken, dass es für eine berufstätige Frau passender ist.

„Sie sagten, jedes Mal, wenn sie den Namen hörten, erwarteten sie eine sechsjährige Frau und keine 28-jährige Frau.“ Mein Mann war wunderbar darin, sie zum Schweigen zu bringen, ihnen zu sagen, sie sollen aufhören, und sie wegen ihrer Respektlosigkeit zur Rede zu stellen. Aus diesem Grund haben wir uns von seinen Eltern distanziert.‘

Floras Kampf ist einer, mit dem sich viele Menschen identifizieren können – aber das ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie einen Namen haben, der nicht typisch „westlich“ ist.

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<p> Mos richtiger Name ist Mousumi (Bild: Mo Kanjilal Williams)</p>
<p class=Mo Kanjilal Williams, 49, hatte ihr ganzes Leben lang Probleme mit ihrem Namen und hat sich am Ende sogar einen Spitznamen gegeben, weil die Leute behaupten, sie könnten ihren richtigen Spitznamen nicht aussprechen.

Mo aus Brighton erzählt Metro.co.uk: „Mein voller Name ist Mousumi (ausgesprochen Mow-Shoo-Me). Als ich in der Schule war, sagten mir die Lehrer, sie könnten es nicht sagen, also habe ich es auf „Mou“ abgekürzt.

„Als Kind wollte ich mich vor allem anpassen, also habe ich mitgemacht. Aber meine Eltern haben immer meinen vollständigen Namen verwendet und mochten die Verkürzung nicht.‘

Sie sagt, dass die Abschlachtung ihres Namens „ärgerlich“ sei und dass es eine Form der „Diskriminierung“ sei. Daher bedauert sie, dass sie sich nicht von Anfang an stärker darum gekümmert hat, dass die Leute es richtig nutzen.

„Ich wünschte, ich hätte darauf bestanden, dass die Leute es nutzen“, sagt sie. „Als ich anfing zu arbeiten, ließ ich das U fallen und wurde „Mo“. Aber die Leute fragen, ob sie mich Maureen nennen dürfen. Nein danke, das ist nicht mein Name. Monica? Auch nicht mein Name.

„Ich denke, dass Menschen, die lernen können, komplizierte Wörter wie „Tschaikowsky“, „verdächtig“ und „Warteschlange“ auszusprechen, auch lernen können, diese Namen auszusprechen. Es ist eine Diskriminierung, nicht einmal zu versuchen, sie auszusprechen. Es zeigt die Voreingenommenheit der Menschen, wenn es darum geht, Namen auszusprechen, die sie als zu schwierig empfinden.'

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<p>Adriennes Familie nennt sie anders (Bild: Adrienne Santos-Longhurst)</p>
<p class=Adrienne Santos-Longhurst, eine Schriftstellerin aus Kanada, hat ebenfalls Probleme mit ihrem ungewöhnlicheren Namen.

Sie sagte: „Meine Eltern sind aus Portugal nach Kanada eingewandert, als meine Mutter mit mir schwanger war.“ Wie mir gesagt wurde, wollte mein Vater mich Adriana nach seiner Mutter nennen.'

Die Krankenschwester scherzte jedoch, dass sie stattdessen „Adrienne“ heißen würde, was ihrer Meinung nach mehr sei Kanadier.

'Aufgrund seines schlechten Englisch war ihm nicht klar, dass es nur ein Scherz war, also wurde ich offiziell Adrienne genannt, und er machte sich nicht einmal die Mühe, mir einen zweiten Vornamen zu geben um Ärger zu vermeiden.

Spitznamen für Arbeitskollegen verwenden

Amanda Day, Director of People Enablement bei der HR-Plattform Remote, erklärte: „Beim Erkennen und Respektieren bevorzugter Namen am Arbeitsplatz geht es nicht nur um Identität; Es geht um Ihr Engagement für Inklusivität. Unabhängig davon, ob sich jemand für eine verkürzte Version seines Namens entscheidet oder einen Namen wählt, der seine Geschlechtsidentität bestätigt, fördert die Schaffung eines Umfelds, in dem sich Mitarbeiter anerkannt und bestätigt fühlen, ein höheres Engagement, eine höhere Zufriedenheit und Motivation bei der Arbeit.

Die Verwendung der bevorzugten Namen der Mitarbeiter erfordert keinen großen Aufwand, kann aber für die betreffende Person eine große Bedeutung haben. Vermeiden Sie es, anderen Ihre eigenen Namenskonventionen aufzuzwingen, z. B. Namen abzukürzen, um die Aussprache zu erleichtern, oder Vorlieben anzunehmen. Wenn Sie nicht sicher sind, welchen Namen eine Person bevorzugt, fragen Sie einfach nach!

„Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Namen auszusprechen, bitten Sie um Klärung oder suchen Sie online nach Aussprachehilfe.“ Es gibt viele Ressourcen, daher ist die Unkenntnis eines Namens keine Entschuldigung. Wenn Sie neue Kollegen kennenlernen, würde ich Ihnen raten, zu Beginn Ihres ersten Treffens noch einmal zu überprüfen, ob Sie deren Wunschnamen verwenden, damit Sie von Anfang an auf dem richtigen Weg sind.   

„Es ist in Ordnung, Fehler zu machen und zu fragen, wenn Sie unsicher sind.“ Der Schlüssel liegt darin, den Menschen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und psychologisch sicher zu sein. Dieser einfache Ausgangspunkt schafft eine Kultur der Zugehörigkeit an Ihrem Arbeitsplatz, in der sich jeder gesehen fühlt, und schafft auf lange Sicht anhaltenden Respekt und Inklusivität in einer Umgebung, in der sich alle wohlfühlen.’

„Man könnte meinen, das wäre das Ende meiner Geschichte, aber nein!“

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<p class=„Ich hätte nicht gedacht, dass eine alleinerziehende Mutter eine Pflegefamilie sein darf, aber ich habe mich um 50 Kinder gekümmert.“

Sie fuhr fort: „Meine ganze Familie nannte mich zu Hause Adriana, was für Verwirrung sorgte.“ als ich in die Schule kam.

„Es gab eine Übung im Unterricht, bei der unser Lehrer unseren Namen auf große Plakate geschrieben hatte und jeder Schüler seinen Namen finden musste.“ Ich schaute und schaute und sah „Adriana“ nirgendwo, also setzte ich mich wieder hin. Der Lehrer bestand darauf, dass ich das Schild mit „Adrienne“ nahm, und ich lehnte ab, weil es nicht mein Name war.

'Sie rief meine Eltern zu einem Treffen zusammen, um ihre Besorgnis darüber zu besprechen, dass ich noch nicht gelernt hatte, meinen Namen zu buchstabieren, sowie über meinen Trotz und meine Unfähigkeit, Anweisungen anzunehmen!

'Nach dem Treffen stimmte sie zu, mich für den Rest des Schuljahrs an Adriana vorbeizulassen.'

Hat sich jemals jemand geweigert, Sie bei Ihrem Namen zu nennen? Teilen Sie unten Ihre Erfahrungen mit. Kommentieren Sie jetzt

Selbst als Erwachsene war ihr richtiger Name weiterhin ein Problem.

„Die Leute nennen mich „Andrea“, „Audrine“, „Andrienne“ … alles außer Adrienne. Seufz.'

Aber selbst wenn Sie einen gebräuchlicheren Namen haben, bedeutet das nicht, dass Sie den unerwünschten Änderungen Ihres Vornamens durch andere entgehen.

Dr. Alexis Willett, eine Autorin und Beraterin für Gesundheitswissenschaften, sagte gegenüber Metro.co.uk, dass sie regelmäßig „Alex“ genannt wird, obwohl sie sich selbst nie so bezeichnet hat.

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<p>Professorin Alexis Willett wird oft „Alex“ genannt (Bild: Sheona Beach)</p>
<p class=Sie sagte: „Die Leute nennen mich ständig „Alex“, obwohl ich das noch nie getan habe Name.

„Oft sind es Leute, die ich zum ersten Mal treffe, was ich seltsam finde, da Leute normalerweise Namen verkürzen, wenn sie jemanden kennen.“

'Es ist, als ob meine letzten beiden Buchstaben nicht existieren!'

Also, bevor Sie anfangen, Ihren Freunden, Kollegen und, na ja, irgendjemandem etwas zu geben, ein „harmloser“ Spitzname, vielleicht nennen Sie sie stattdessen einfach beim richtigen Namen.

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