Mein Traumjobangebot wurde mir entzogen, nachdem ich ihnen von meiner Behinderung erzählt hatte

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Mein Traumjobangebot wurde zurückgenommen, nachdem ich ihnen von meiner Behinderung erzählt hatte

Ich war zunächst begeistert (Bild: Celia Chartres-Aris)

As Als ich das Vorstellungsgespräch für den ersten Schritt in meine juristische Laufbahn verließ, schüttelte mir der Arbeitgeber die Hand, zwinkerte und sagte: „Ich gehe davon aus, dass wir uns bald wiedersehen werden.“

Ich war hocherfreut – alles, wofür ich so hart gearbeitet hatte, mein Engagement für die Schularbeit und das anschließende Jurastudium an der Universität, wurde endlich Wirklichkeit.

Dann kam die E-Mail. 'Glückwunsch! Im Anhang finden Sie unsere Formulare zu Diversität und Inklusion für Mitarbeiter.'

Ich habe angekreuzt, dass ich mich als behindert identifiziere und angemessene Anpassungen benötige, und habe es dann zurückgeschickt, ohne groß darüber nachzudenken.

Tage später erhielt ich einen Anruf vom Interviewer, der mir mitteilte, dass er mehr über meine Behinderung wissen wollte.

Mein Traumjobangebot wurde zurückgezogen, nachdem ich ihnen von meiner Behinderung erzählt hatte

Nach einer langen Pause änderte sich der Ton des Interviewers (Bild:CHARLES FOSTER KANE LIMITED)

Gerne kam ich dem nach und erklärte und besprach die Anpassungen, die ich brauchte – Zugang zu einer barrierefreien Toilette, Erlaubnis zum Mitführen scharfer Gegenstände und eine Vereinbarung über die Wahrnehmung von Arztterminen.

Nach einer langen Pause änderte sich der Ton des Interviewers. Das Gespräch wurde zu einem eintönigen Ende gebracht.

Am selben Tag erhielt ich eine E-Mail, dass man mich für die Stelle nicht mehr geeignet hielt und sich für einen anderen Bewerber entschieden hatte. Sie glaubten nicht, hieß es in der E-Mail, dass ich mich in die Teamdynamik einfügen würde, weil ich „anders“ sei, und sie waren nicht in der Lage, Anpassungen anzubieten.

Warum haben sie die Formulare verschickt, wenn sie nicht bereit waren, die Anpassungen tatsächlich vorzunehmen? War es eine Checkbox-Übung? Oder dass sie nur mit weniger schwerwiegenden gesundheitlichen Komplikationen zurechtkommen?

Mein Traumjobangebot wurde weggenommen, nachdem ich ihnen von meiner Behinderung erzählt hatte

Leider ist dies der Fall die Realität der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (Bild: Porto&Bello/Ada Ventures)

All diese Fragen gingen mir durch den Kopf, aber am Ende spielte es keine Rolle.

Denn was auch immer ihre Gründe waren, es änderte nichts an meinen Gefühlen. Ich war am Boden zerstört und besiegt.

In diesem Moment hasste ich, wer ich war, weil ich das Gefühl hatte, dass ihre Entscheidung ausschließlich auf Fähigkeitsbewusstsein beruhte.

Leider ist dies die Realität der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.

Ich wurde mit einer genetischen Anomalie namens Loeys-Dietz-Syndrom geboren, einer genetischen Erkrankung, die das Bindegewebe des Körpers schwächt und zahlreiche lebensbedrohliche Komplikationen mit sich bringt.

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<p>Ich wurde mit einer genetischen Anomalie geboren (Bild: Celia Chartres-Aris)</p>
<p class=Das bedeutet, dass jedes einzelne meiner Organe, Muskeln, Sehnen, Knochen und Gewebe sind schwach, unentwickelt oder versagen.

Es gibt keine Heilung, und mein Körper wurde in der Folge von mehreren Behinderungen wie Gastroparese, Multiorganversagen, POTS, Herzversagen und Immobilität heimgesucht, wobei die Liste dessen, was funktioniert, einerseits abzählbar ist.

Die Erfahrung, die ich mit diesem Arbeitgeber gemacht habe, ist nicht einzigartig. Ich war mehr als einmal mit ähnlichen Situationen konfrontiert und nachdem ich mit behinderten Freunden gesprochen habe, weiß ich, dass ich nicht allein bin.

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<p>Ich wurde am Arbeitsplatz gedemütigt und ausgegrenzt, weil ich behindert bin (Bild: Celia Chartres-Aris)</p>
<p class=Sobald Sie Wörter wie „behindert“ oder „neurodivers“ erwähnen, werden wir stereotypisiert. Sie ignorieren die Fakten – und die Person – vor ihnen.

Selbst wenn wir endlich einen Fuß durch die Tür bekommen, hören die Herausforderungen für behinderte Menschen am Arbeitsplatz hier nicht auf.< /p>

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Ich musste oft auf der Straße pinkeln, aber es dauerte Jahrzehnte, bis ich mein Problem erkannte

Ich wurde gedemütigt und geächtet arbeiten, weil ich behindert bin. Mir wurde gesagt, dass ich nicht zum Team gehöre. Dass ich nur da bin, um ein Diversitätskästchen anzukreuzen. Mir wurden untergeordnete Aufgaben übertragen, weil sie nicht glaubten, dass ich mit allen anderen mithalten könnte.

So müde von den Hürden, im Geschäftsleben behindert, unterbewertet, misshandelt und ohne Zugang zu angemessenen Anpassungen zu sein, sagte ich mir schließlich, dass genug genug sei.

Ich ging das größte Risiko meines Lebens ein, kündigte eine formelle Anstellung und beschloss, selbstständig zu arbeiten und mich für die Beseitigung von Diskriminierung einzusetzen, wo immer ich konnte.

Heute bin ich ein mehrfach preisgekrönter Aktivist, Lobbyist, Investor und Politikgestalter. Ich arbeite eng mit Organisationen, Wohltätigkeitsorganisationen und Regierungen zusammen und setze mich für eine bessere Vertretungsgerechtigkeit, Inklusivität, Zugänglichkeit und Chancen für Menschen mit Behinderungen ein.

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Ich beschloss, mich selbstständig zu machen (Bild: Ada Ventures)< p-Klasse="">Ich bin außerdem Mitbegründer der ersten politischen Einheit im Vereinigten Königreich, die sich darauf konzentriert, Behinderung in den Mittelpunkt von Westminster zu stellen, nämlich The Disability Policy Centre und Access2Funding, die die Chancen und Ergebnisse für Unternehmer mit Behinderungen verändert.

Ich bin unglaublich stolz auf die Arbeit, die ich geleistet habe, um die Welt für behinderte Menschen mitzugestalten, in den Bereichen politische Vertretung, SEND-Bildung, Wirtschaft und Zugänglichkeit der Einrichtungen um uns herum.

Darüber hinaus sind Zugänglichkeitsbarrieren – virtuell und physisch – neben Stereotypen darüber, wer wir sind, weit verbreitet.

Über 25 % der Kleinunternehmen im Vereinigten Königreich gehören jemandem mit einer Behinderung oder einem Gesundheitszustand und – ab 2020 – der Kaufkraft behinderter Menschen (bekannt als „lila Pfund“). ) und ihr Haushalt wird auf 274 Milliarden Pfund pro Jahr geschätzt.

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Heute bin ich eine mehrfach preisgekrönte Aktivistin (Bild: Celia Chartres-Aris)

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Aber auch die Wahrscheinlichkeit, arbeitslos zu sein, ist bei Menschen mit Behinderungen fast doppelt so hoch wie bei Menschen ohne Behinderung, was einer Beschäftigungslücke von 29 % entspricht.

Die Verantwortung für die Beseitigung des Behindertendenkens und die Verbesserung der Ergebnisse liegt bei uns allen – sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber.

Wir müssen die Chancen und Ergebnisse für behinderte Menschen verändern und gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen.

Eine behinderte Person muss mit dem gleichen Wert, Wert, Talent und den gleichen Fähigkeiten wie eine Person ohne Behinderung wahrgenommen werden. Sie müssen auf die gleiche nichtdiskriminierende Weise behandelt werden und eine faire Behandlung, ein faires Verfahren und ein faires Management wie Menschen ohne Behinderung erhalten.

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Barrierefreiheit ist ein Recht, kein Privileg (Bild: Shaw Trust)

Die Entfernung Der Abbau von Hindernissen, die die Chancen und Ergebnisse für behinderte Menschen verändern, wird durch aktive Intervention, Förderung und Vermittlung erreicht. Proaktiv sein, nicht reaktiv.

Barrierefreiheit ist ein Recht, kein Privileg. Wir müssen mehr Beteiligungsmöglichkeiten schaffen, Behindertendiskriminierung beseitigen und ein Umfeld fördern, in dem sich behinderte Menschen anerkannt und wertgeschätzt fühlen.

Dem Arbeitgeber, der mich wegen meiner Behinderung abgewiesen hat, sage ich Folgendes: Die Behinderung tut es nicht gleich weniger Fähigkeit. Niemand sollte solche Situationen der Diskriminierung aufgrund irgendeines Elements seiner Identität erleben.

Ihre falschen Vorstellungen, Stereotypen und Stigmatisierung von Menschen mit Behinderungen müssen ein Ende haben.

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