Lidl-Chef ließ Mitarbeiter im Center Parcs mit ihm schwimmen gehen

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Lidl-Chef ließ Mitarbeiter bei Center Parcs mit ihm schwimmen gehen

Lydia Callaghan hatte bei Lidl Avonmouth gearbeitet (Bild: Google)

Eine Lidl-Arbeiterin hat bei einem Sex 22.000 Pfund gewonnen Diskriminierungsfall, nachdem sie sich darüber beschwert hatte, dass ihr Chef weibliche Angestellte „unter Druck gesetzt“ habe, vor ihm zu schwimmen.

Lydia Callaghan behauptete, Jonathan Carter, Lidls regionaler Leiter der Lieferkette, habe ihr durch das Festhalten ein Unbehagen bereitet Ihr Gesicht und die Frage, warum sie nicht bei einem Arbeitstreffen schwimmen gehen würde.

Ihre Beschwerden wurden von Lidl zunächst abgewiesen, obwohl die Ermittlungen keinen der anderen Zeugen zu dem „Unerwünschten“ befragten physischer Kontakt'.

Sie brachte den Supermarkt vor ein Arbeitsgericht und gewann Klagen wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Viktimisierung aufgrund der Art und Weise, wie mit ihren Beschwerden umgegangen wurde.

In der Anhörung wurde mitgeteilt, dass Frau Callaghan seit August 2017 als Angestellte bei Lidl arbeitete Administratorin und stellvertretende Teamleiterin, bis sie im März 2019 zurücktrat.

Sie behauptete, Herr Carter habe sie gemobbt und ungerecht behandelt, sie diskriminiert, weil er „zweifelte“, dass es sich bei ihrer Knieverletzung um eine Behinderung handelte , und an einem Tag im Center Parcs, hatte sie belästigt, indem er ihr Gesicht in seine Hand nahm und sich weigerte, loszulassen.

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<p> Die Gruppe von Lidl ging als Ausflug schwimmen (Bild: Shutterstock)</p>
<p class=Im November 2018 reichte Miss Callaghan eine schriftliche Beschwerde ein an Regionaldirektor Graham Clark, der sich über Herrn Carter beschwert.

Sie schrieb: „Ich habe das Gefühl, dass ich über mindestens mehrere Monate hinweg ständig ungerecht behandelt wurde und Anschreien, Ausgrenzung, unangemessenen beleidigenden Witzen, unerwünschtem Körperkontakt, Einschüchterung, unangemessener Kritik, Untergrabung, Blockierung von Beförderungen und übermäßiger Arbeitsbelastung ausgesetzt war.“ und Nichtkooperation.'

Miss Callaghan sagte, dass sie nach mehreren Drinks im Center Parcs ein Gespräch mit Herrn Carter führte und fügte hinzu: „Während dieses Gesprächs hielt er mein Gesicht mit beiden Händen fest.“ Ich bat ihn, loszulassen, da ich mich unwohl fühlte, doch ich musste dreimal darum bitten, bevor er tatsächlich losließ.

'Im Laufe dieses Abends hatte er mich auch… nach dem Grund gedrängt Ich ging nicht schwimmen und sagte mir, es sei lächerlich, sich unwohl zu fühlen.'

Miss Callaghan beschwerte sich auch darüber, dass Mr. Carter eine schwangere Kollegin „fett“ genannt hatte und sie gezwungen war, mitzukommen einen ärztlichen Brief, um ihm zu beweisen, dass ihre Kniebehinderung echt war.

Das Gericht in Bristol hörte, dass alle Beschwerdesitzungen in einem Block etwa 500 m von ihrem Arbeitsplatz entfernt stattfanden.

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Herr Carter hat bestritten, ihr Gesicht gehalten zu haben, und bestritten, jemanden unter Druck gesetzt zu haben, schwimmen zu gehen, gab jedoch zu, Miss Callaghan als „hinterhältig“ bezeichnet zu haben.

Er gab auch zu, das Gewicht einer schwangeren Mitarbeiterin scherzhaft kommentiert zu haben, obwohl er nicht zugab, sie dick genannt zu haben, und sagte, sie habe es „nicht richtig verstanden“, und entschuldigte sich daher.

Miss Callaghan behauptete außerdem, dass Lidl dadurch gegen die Pflicht verstoßen habe, angemessene Anpassungen für ihre Behinderung vorzunehmen, als Lidl dies hätte tun können, indem es von ihr verlangte, für ihr Beschwerdegespräch eine beträchtliche Entfernung zu einem Häuserblock zu Fuß zurückzulegen, und indem sie von ihr verlangte, für ihr Beschwerdegespräch nach London zu reisen es aus der Ferne.

Richter Andrew Midgley sagte: „Angesichts der Einfachheit der vorgeschlagenen Anpassungen und der Tatsache, dass sie Lidl nichts gekostet hätten, können wir ohne zu zögern feststellen, dass sie für sie angemessen gewesen wären.“

Miss Callaghan gewann auch eine Klage wegen Viktimisierung, nachdem festgestellt wurde, dass Herr Carter sie aufgrund ihrer Beschwerde gegen ihn „ignoriert“ hatte – ihr werden 20.000 Pfund gezahlt .

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