Ist Robbie Williams‘ „Manopause“ tatsächlich eine Sache? Experten für reproduktive Gesundheit geben Urteil ab
Der frühere Take That-Sänger Robbie Williams hat der Sun erzählt, dass er glaubt, dass einige seiner gesundheitlichen Probleme auf die „Manopause“ zurückzuführen sind.
'Die Haare werden schütter, das Testosteron hat das Gebäude verlassen, das Serotonin ist nicht wirklich da und das Dopamin hat sich längst verabschiedet', sagte der 49-Jährige.
„Ich habe all das natürliche Gute aufgebraucht.“ Ich habe die Manopause.'
Im Oktober wurde berichtet, dass der NHS Trust Männern 12 Monate bezahlten Urlaub und andere „Zulagen“ gewähren soll, wenn sie darunter leiden – sogenannte „männliche Wechseljahre“. Aber ist es wirklich eine Sache?
Die Chefs des East Midlands Ambulance Service (EMAS) sollen angewiesen worden sein, bestimmte Rücksichten auf das Personal zu nehmen, bei dem Symptome im Zusammenhang mit dem Abfall des Testosteronspiegels auftreten – allgemein als „männliche Wechseljahre“ bezeichnet, obwohl der Fachbegriff „Andropause“ lautet.
Den Managern des Trust wurde gesagt, sie sollten tragbare Ventilatoren und zusätzliche Uniformen bereitstellen und Schichtpläne ändern, um männlichen Mitarbeitern bei der Bewältigung dieser Umstellung zu helfen, und Tina Richardson, stellvertretende Personalleiterin bei EMAS , sagte The Telegraph , dass männliche Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu ein Jahr bezahlten Urlaub haben, wenn bei ihnen Andropause-Symptome auftreten.
Dies alles warf ganz natürlich die Frage auf: Was ist mit der „weiblichen Menopause“? Schließlich lehnte die Regierung erst in diesem Jahr Forderungen nach einer Probebeurlaubung für Frauen in den Wechseljahren mit der Begründung ab, dies könne kontraproduktiv sein und Männer diskriminieren.
Nun, bevor es Ihnen zu viel wird >wütend über die EMAS, hier ist, was Tina tatsächlich gesagt hat: „Neben der Menopause-Beratung unterstützen wir auch alle innerhalb der Organisation, die direkt oder indirekt von der Andropause betroffen sind.“
„Wir gewähren berufsbedingtes Krankengeld für bis zu 12 Monate, abhängig von der Dienstzeit. Dadurch werden Abwesenheiten unterstützt, die auf Symptome der Andropause zurückzuführen sein können oder bei denen eine Auszeit für medizinische Termine erforderlich ist.'
Was ist die „Menopause des Mannes?“
Professorin Joyce Harper, Leiterin der Gruppe „Reproduktive Wissenschaft und Gesellschaft“ am UCL-Institut für Frauengesundheit, sagt, dieses Thema sei „interessant“.
Sie sagte gegenüber Metro.co.uk: „Die Wechseljahre bei Frauen sind ein klar definiertes Lebensereignis, bei dem die Sexualhormone der Frauen (hauptsächlich Östrogen und Progesteron) dramatisch abnehmen, sie keine Menstruationszyklen mehr haben und sie auf natürlichem Wege nicht mehr schwanger werden können.“ /p>
'Diese Hormone schwanken während der fruchtbaren Jahre einer Frau und Veränderungen in ihrem Spiegel können zu physischen und psychischen Problemen wie dem prämenstruellen Syndrom führen und während der Perimenopause zu vielen Symptomen führen, die eine schwere Beeinträchtigung verursachen können Das Leben einer Frau.'
Mittlerweile ist eine „männliche Menopause“ nicht so gut dokumentiert oder definiert.
'Aber', fügt Professor Joyce hinzu: „Wir wissen, dass der Testosteronspiegel bei Männern mit zunehmendem Alter allmählich abnimmt.
„Dies kann bei manchen Männern zu Symptomen wie Gewichtszunahme und Depressionen führen, aber ob es sich hierbei um Auswirkungen des Alterns oder um die Veränderung des Hormonspiegels handelt, wurde nicht untersucht.“ Diese Symptome bei Frauen werden oft auf die Perimenopause zurückgeführt, können aber auch auf andere Faktoren zurückzuführen sein.
„Ich glaube nicht, dass wir die Wechseljahre des Mannes mit denen der Frau vergleichen können.“ Es ist sehr gut dokumentiert, dass die Symptome der Perimenopause das Wohlbefinden stark beeinträchtigen können, ich habe jedoch keine vergleichbaren Daten für Männer gesehen.
„Meiner Ansicht nach muss jeder, der Symptome verspürt, herausfinden, ob dies auf eine Veränderung seines Hormonspiegels oder andere Faktoren zurückzuführen ist.“
Dr. Elise Dallas, Fachärztin für Frauengesundheit und Wechseljahrsleiterin bei Die London General Practice fügt hinzu: „Die Wechseljahre bei Männern sind Teil einer Differenzierungsdiagnose von Müdigkeit/Gehirnnebel/geminderter Libido, aber sie treten nicht bei allen Männern auf, so wie es bei Frauen der Fall ist.“
„Ich denke also, bis die Leitlinien abgeschlossen sind, würde ich mehr darauf drängen, Frauen in Arbeit zu halten.“
Sie fügt hinzu, dass es ihres Wissens nach keine Arbeitsplatzrichtlinie gibt, die es Frauen erlaubt, in den Wechseljahren ein Jahr bezahlten Urlaub zu nehmen.
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'Und glaube nicht, dass das der richtige Weg ist', fährt sie fort. „Frauen wollen im Beruf bleiben, deshalb ist es meiner Meinung nach der richtige Weg, sie zu unterstützen, indem man ihnen ermöglicht, im Beruf zu bleiben und richtig geführt zu werden.“
< strong>Was ist mit den Frauen?
Rachel Lankester, Gründerin von Magnificent Midlife, sagt, dass jeder am Arbeitsplatz unterstützt werden muss, unabhängig von seinem Geschlecht.
„Wenn Männer mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben, verdienen sie auch Unterstützung.“ „Jeder tut es“, betont sie.
‘Wenn jemand gesundheitliche Probleme hat, die seine Arbeit beeinträchtigen und eine längere Auszeit rechtfertigen, wird dies von einem Arzt geprüft, bevor der Urlaub gewährt wird.
„Ich glaube nicht, dass wir uns in absehbarer Zeit allzu große Sorgen darüber machen müssen, dass wegen der Andropause massenhaft Männer ihre Arbeit schwänzen.“
Allerdings weist Dr. Elise auch darauf hin, dass das Menopause-Stigma am Arbeitsplatz leider noch immer vorhanden ist.
Sie erklärt: „Ich glaube, es gibt mehrere Gründe, warum viele Frauen immer noch das Bedürfnis dazu verspüren.“ Sie verbergen Wechseljahrsbeschwerden und machen sich Sorgen über die Auswirkungen auf ihre Karriere, trotz der zunehmenden Sensibilisierungskampagnen.'
Diese Gründe nennt sie –
Gesellschaftliche Erwartungen und Altersdiskriminierung:„Die Gesellschaft stellt oft unrealistische Erwartungen an Frauen, während ihrer gesamten Karriere ein jugendliches Aussehen und höchste Produktivität zu bewahren.“ Die Wechseljahre, die mit Alterung und hormonellen Veränderungen einhergehen, stellen diese Erwartungen in Frage. Frauen befürchten möglicherweise, dass die Offenlegung ihrer Wechseljahrsbeschwerden zu Vorurteilen, Stereotypen oder der Wahrnehmung verminderter Kompetenz führen könnte, was ihren beruflichen Aufstieg oder ihre Chancen behindern könnte.'
Kultur und Unterstützung am Arbeitsplatz:„An manchen Arbeitsplätzen mangelt es möglicherweise an unterstützenden Richtlinien, Ressourcen und Vorkehrungen speziell für die Wechseljahre.“ Frauen befürchten möglicherweise negative Konsequenzen oder sind sich der verfügbaren Unterstützungssysteme nicht bewusst. Dieser Mangel an Unterstützung kann dazu führen, dass sich Frauen isoliert fühlen, was dazu führt, dass sie ihre Symptome verbergen, um mögliches Urteilsvermögen oder Diskriminierung zu vermeiden.’
Und persönliche Wahrnehmung und Selbstvertrauen: „Auch die individuelle Wahrnehmung und das Selbstvertrauen der Frauen spielen eine Rolle.“ Manche Frauen fühlen sich möglicherweise unwohl, wenn sie im beruflichen Umfeld über persönliche Gesundheitsthemen, einschließlich der Wechseljahre, sprechen. Sie haben möglicherweise Angst, als schwach oder verletzlich angesehen zu werden, oder sie fürchten, von ihren Kollegen oder Vorgesetzten beurteilt zu werden. Diese Bedenken können Frauen davon abhalten, Unterstützung zu suchen und offen über ihre Erfahrungen zu sprechen.'
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Dr. Elise sagt, dass der Schlüssel zur Bewältigung dieser Herausforderungen darin liegt, das Bewusstsein für die Wechseljahre zu schärfen und welche Auswirkungen es auf Frauen haben kann.
„Bildung sollte sich nicht nur an Frauen selbst richten, sondern auch an Arbeitgeber, Kollegen und die breite Öffentlichkeit“, fügt sie hinzu.
„Die Arbeitsplatzrichtlinien müssen überprüft und verbessert werden, um Unterstützung und Vorkehrungen für Frauen in den Wechseljahren zu gewährleisten.“ Es waren zwei konkrete Änderungen erforderlich: Krankheitsrichtlinien, die sich mit den Wechseljahren befassen, und flexibles Arbeiten.'
Als Antwort auf die Bitte von Metro.co.uk um einen Kommentar:< /em> Tina Richardson, stellvertretende Direktorin für Personalwesen und Organisationsentwicklung beim East Midlands Ambulance Service, sagte: „Wir nehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ernst und Manager nutzen diese Art von ergänzender Anleitung, um Gespräche zu unterstützen und bereitzustellen.“ verfügbare Optionen für Kollegen, denen es nicht gut geht.
'Es ersetzt nicht die standardmäßigen NHS-Beschäftigungsbedingungen, an die sich unsere Organisation hält.
'Abhängig von der Krankheit oder Verletzung eines Mitarbeiters verweisen wir die Mitarbeiter möglicherweise auf die Arbeitsmedizin, schlagen Änderungen des Lebensstils und/oder angemessene Anpassungen vor, damit sie weiterhin am Arbeitsplatz bleiben können Sie verwalten ihre eigene persönliche Situation.'
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