Diese häufige Angewohnheit am Arbeitsplatz könnte dazu führen, dass Sie mit der Personalabteilung in Konflikt geraten

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Diese allgemeine Angewohnheit am Arbeitsplatz könnte Sie mit der Personalabteilung in Schwierigkeiten bringen

Seien Sie auf eine bestimmte Sache vorsichtig (Bild: Getty)

Teilen Sie Ihren Verdienst mit der Familie und anderen Freunde fühlen sich ganz anders an, als mit Kollegen darüber zu reden.

Lange Zeit galt das Thema eher als Tabu – viele Mitarbeiter waren sich nicht sicher, ob es erlaubt oder überhaupt legal ist, darüber zu diskutieren am Arbeitsplatz.

Aber wenn wir jemals die geschlechtsspezifischen und ethnischen Lohnunterschiede schließen wollen, ist „Lohntransparenz“ noch nie so wichtig – und laut dem Gleichstellungsgesetz von 2010 ist es in den meisten Fällen völlig in Ordnung, mit uns über das eigene Gehalt zu sprechen Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Allerdings sieht es etwas anders aus, wenn Ihrem Vertrag eine „Gehaltsgeheimnisklausel“ hinzugefügt wird.

Im Wesentlichen Arbeitgeber können Mitarbeiter „anweisen“, nicht über ihr Gehalt zu sprechen, aber es gibt bestimmte Umstände, unter denen Sie gesetzlich dazu geschützt sind.

Diese allgemeine Angewohnheit am Arbeitsplatz könnte Sie mit der Personalabteilung in Schwierigkeiten bringen

Es ist wichtig, Ihren Vertrag zu überprüfen (Bild: Getty Images)

Einige sind sogar so weit gegangen, die Bezahlung anzurufen Geheimhaltungsklauseln dienen schlechten Vorgesetzten als Freifahrtkarte aus dem Gefängnis, da die Klausel Arbeitnehmer häufig davon abhält, mit anderen Mitarbeitern über ihr Gehalt zu sprechen – mit schwerwiegenden Folgen, wenn sie dies tun.

„Wenn es mündliche oder schriftliche Richtlinien gibt, die Diskussionen über Gehälter verbieten, könnten sie rechtliche Probleme mit der Personalabteilung bekommen“, sagt David Rice, HR-Experte bei People Managing People.

'Arbeitgeber können vorschlagen, dass Gespräche über Gehälter vertraulich sind und nicht mit anderen Mitarbeitern besprochen werden sollten.'

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Während Andrea Corr, leitende Rechtsanwältin im Arbeitsteam der Anwaltskanzlei Blandy & Blandy sagte gegenüber Metro zuvor: „Mitarbeiter können entlassen werden, wenn sie gegen Bestimmungen in ihrem Vertrag verstoßen oder wiederholt verstoßen. Wenn also eine „Lohngeheimnisklausel“ enthalten ist und diese verletzt wird, könnte ein Arbeitgeber Sie theoretisch entlassen.

„Ob ein Arbeitsgericht eine solche Kündigung jedoch für gerechtfertigt halten würde, wenn Sie sie anfechten, hängt vom Kündigungsgrund, dem angewandten Verfahren und den Umständen des Falles ab.“

Grundsätzlich könnte es dazu führen, dass Sie mit Ihrer Personalabteilung in Konflikt geraten. Überprüfen Sie daher im Zweifelsfall Ihren Vertrag.

Dies gilt jedoch unabhängig davon, welche Klausel in einen Vertrag aufgenommen wird Sie dürfen den rechtlichen Schutz des Gleichstellungsgesetzes von 2010 nicht außer Kraft setzen, der die Diskussion von Gehältern unter bestimmten Umständen erlaubt – beispielsweise bei Verdacht auf Diskriminierung.

Wenn Sie beispielsweise befürchten, dass Sie aufgrund Ihres Alters, Ihrer Behinderung, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihres Glaubens oder Ihrer Sexualität weniger bezahlt werden könnten, würden die Bemühungen, dies herauszufinden, zunichte gemacht werden irgendein „Verbot“, über das Gehalt zu sprechen.

Die Fakten…

Gemäß dem Equality Act 2010 Guidance for Employees „kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht daran hindern, Ihr Gehalt mit jemand anderem zu besprechen, wenn dies zum Zweck der Feststellung erfolgt, ob möglicherweise rechtswidrige Lohndiskriminierung vorliegt, beispielsweise bei Ihnen.“ versuchen herauszufinden, ob Sie anders bezahlt werden als jemand mit einem anderen ethnischen Hintergrund.'

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