Die LinkedIn-Fehler, die Sie davon abhalten, einen neuen Job zu finden
Übertreiben Sie Ihre Fähigkeiten nicht – oder unterbieten Sie sie (Bild: Getty Images/fStop)
LinkedIn ist ein unschätzbar wertvolles Tool, wenn es um Networking und Jobsuche geht – wenn es richtig eingesetzt wird.
Viele der gleichen Fauxpas, die wir anderswo in den sozialen Medien sehen, können auf der Plattform entdeckt werden, von unbeholfenen Flirtversuchen bis hin zur Prahlerei mit einem „perfekten“ Leben.
Der Unterschied besteht jedoch darin, Es sind mehr als nur Ihre alten Schulfreunde und ein paar verstreute Tanten, die Ihre Beiträge auf LinkedIn sehen.
Berufskontakte werden Sie nicht nur anhand Ihres Feeds verurteilen, ein schlechter Eindruck könnte Sie auch zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten kosten.
Daher ist es wichtig, die Dinge richtig zu machen. Deshalb hat der Karriere- und Bildungsexperte Robbie Bryant vom Open Study College die größten LinkedIn-Fehler aufgedeckt, die es zu vermeiden gilt.
Befolgen Sie seine Dos and Don' ts, und das bekommen Sie aus den richtigen Gründen.
Übermäßiger Gebrauch von Schlagworten
Das wurde uns allen gesagt Der Schlüssel zum Herausragen als Kandidat liegt darin, die Wünsche des Arbeitgebers widerzuspiegeln, d.
Laut Robbie gelten jedoch bestimmte Schlagworte – insbesondere „motiviert“ und „leidenschaftlich“ – inzwischen als eine Art Klischee.
„Sie sind so allgemein gehalten und verraten es Arbeitgebern nicht.“ „Es geht darum, was diese Person gut kann“, erklärt er und rät Ihnen, stattdessen darüber nachzudenken, Kontext hinzuzufügen, indem Sie die Fragen beantworten: Was motiviert Sie? Was begeistert Sie?
LinkedIn mag ein soziales Netzwerk sein, aber seine Nutzung hat berufliche Auswirkungen (Bild: Getty Images/fStop) (oder einfach nur prahlen) kann im Internet häufig vorkommen, aber die Darstellung einer allzu positiven und unrealistischen Darstellung kommt bei Unternehmensführern nicht gut an.
Robbie sagt: „Positivität hat Macht.“ , aber Ehrlichkeit reicht auch aus.
„Während es nicht empfohlen wird, zu viel auf LinkedIn zu teilen, ist das Teilen echter Erfahrungen und Emotionen am Arbeitsplatz weitaus effektiver, um zu vermitteln, wie eine Person mit schwierigen Situationen umgeht, und setzt auch eine überschaubarere Erwartungshaltung für zukünftige Arbeitgeber.“
'Das mag offensichtlich erscheinen, kommt aber überraschend oft vor', sagt Robbie.
Mehr: Trending
Elon Musks X „teilt Werbeeinnahmen“ mit einem Hitler-freundlichen Holocaust-Leugner
< p>
WhatsApp warnt alle Android-Benutzer vor dem großen Update
Dies ist die genaue Tageszeit, zu der Sie das Tief nach dem Mittagessen erleben – und wie Sie es überwinden können
Möchten Sie einen neuen Job? Dieser kleine Tipp könnte Ihre beste Chance auf Erfolg sein
Wir haben es auch schon erlebt: von Leuten, die behaupten, die Website könne Ihnen dabei helfen, Ihr Liebesleben zu „hacken“, bis hin zu verachteten Dating-App-Nutzern, die Leute aufspüren nachdem sie abgelehnt wurden.
Aber wie Robbie sagt: „Die Nutzung von LinkedIn auf diese Weise könnte nicht nur die persönlichen Grenzen anderer überschreiten, sondern auch Ihren eigenen Ruf als Profi schädigen.“
Apropos „umfangreiche Erfahrung“
Robbie empfiehlt in Bezug auf LinkedIn den Ansatz „Zeigen, nicht erzählen“ und nutzt Funktionen, mit denen Sie Qualifikationen, Kurse, Auszeichnungen, Veröffentlichungen und Fähigkeiten hinzufügen können als nur vage Anspielungen auf Ihre Arbeit zu machen.
Wenn Sie nicht über umfassende Erfahrung verfügen, rät er: „Es ist ganz einfach, sich online für Kurse anzumelden und Sie können zusätzliche Qualifikationen wie A-Levels und GCSEs erwerben, die Ihr Profil bereichern und Ihr vielfältiges Spektrum an Fähigkeiten unter Beweis stellen.“< /p>
Verwenden Sie echte Beispiele statt bedeutungsloser Schlagworte (Bild: Getty Images/fStop)
Verwendung gefälschter Berufsbezeichnungen
Manche Leute bezeichnen sich scherzhaft mit Titeln wie „Head of Happiness“, „Marketing Guru“ oder „Digital Ninja“. Sicherlich werden Sie hier und da darüber lachen, aber es wird Sie in Ihrer Karriere eher behindern als unterstützen.
„Ihre Plattform wird davon profitieren, wenn Sie sie etwas abschwächen“, sagt Robbie. „Es wird auch dazu beitragen, dass Ihr Profil in organischeren Suchanfragen erscheint.“
Ich versuche, selbstironisch zu sein
Auf der anderen Seite der Prahlerei versucht man, durch die Verwendung einer selbstironischen Sprache bescheiden zu sein. Dazu können Aussagen wie „nur“ oder „Ich denke“ gehören, aber auch die Nichtübernahme der Verantwortung für die eigene Arbeit im Passiv („X wurde entwickelt“ statt „Ich habe mich entwickelt“).
Aber wenn Sie sich auf LinkedIn nicht ein wenig auskennen können, wo können Sie dann?
Scheuen Sie sich nicht, Ihre Stärken hervorzuheben auf Ihrem Profil oder in Beiträgen, oder um alle Ihre sachlichen Leistungen hinzuzufügen, wenn Sie mit Beschreibungen nicht ganz vertraut sind.
'Weitere praktische Qualifikationen, wie z. B. Erste-Hilfe-Ausbildung oder Gesundheit und Sicherheit Schulung, zeigen Sie Offenheit für das Lernen und Zuverlässigkeit als Mitarbeiter“, fügt Robbie hinzu.
Haben Sie eine Geschichte zu erzählen?
Kontaktieren Sie uns per E-Mail an MetroLifestyleTeam@Metro.co.uk.
MEHR: Welche dieser fünf Persönlichkeiten am Arbeitsplatz beschreibt Sie am besten?
MEHR: Wir alle haben schon einmal geweint, weil ihre beste Freundin von der Arbeit gegangen ist – hier erfahren Sie, wie Sie damit klarkommen