Die 9 bis 5 „lohnen sich nicht“ – kein Wunder, dass die Generation Z sich weigert, mitzuspielen

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Die 9 bis 5 „lohnt sich nicht“ – kein Wunder, dass die Generation Z sich weigert, Ball zu spielen“ /></p>
<p> Natalies Geschichte löste eine Debatte im Internet aus (Bild : trekfit/TikTok)</p>
<p>Nachdem eine Geschichte über einen Jugendlichen, der um 8 Uhr morgens ein Meeting schwänzt, viral ging, steht die Einstellung der Generation Z zur Arbeit erneut im Rampenlicht.</p>
<p>Im Karriere-Podcast Demoted ärgerte sich Co-Moderatorin Natalie Marie über einen Mitarbeiter, der sich weigerte, an einem Last-Minute-Meeting teilzunehmen, weil es mit einem Sportunterricht kollidierte, und sagte: „Sie haben gerade erst mit diesem Job begonnen.“ Ihr Trainingskurs ist mir scheißegal.‘</p>
<p>Die Schimpftirade schlug bei Natalie jedoch fehl, als Alexandre Evidente aus der Sicht des Mitarbeiters antwortete. </p>
<p>Auf TikTok stellte er die Frage, ob Natalie der Arbeiterin den Unterricht, den sie versäumen müsste, mit einer Frist von weniger als einem Tag erstatten würde und ob sie dafür bezahlt würde, dass sie früher als erwartet anfängt, was starke Reaktionen hervorrief zur Arbeitsmoral zwischen verschiedenen Generationen.</p>
<p>„Die Lektion, die ich auf die harte Tour gelernt habe: Jobs wollen, dass man für sie stirbt, geben einem aber keine Gegenleistung, also ist nicht mein Job, sondern mein Leben meine Priorität“, sagte ein Kommentator der Generation Z.</p>
<p>“ „Ich liebe das, weil wir Millennials es gewohnt sind, für einen Job so viel zu opfern“, heißt es in einem anderen Kommentar. „Wir wussten nicht, dass es solche Grenzen gibt.“</p>
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@trekfit

#stitch with @Demoted huhhhhh?#corporatelife #gymrat #worklifebalance

♬ Originalton – Alexandre Evidente

It spiegelte eine aktuelle Debatte im Anschluss an ein von Brielle Asero gepostetes Video wider.

„Ich habe keine Zeit, irgendetwas zu tun, und ich bin so gestresst“, sagte der TikToker unter Tränen.

„Ich möchte duschen, zu Abend essen und schlafen gehen.“ Ich habe auch weder Zeit noch Energie, mein Abendessen zu kochen. Ich habe keine Energie zum Trainieren. Ich bin so verärgert. Der Zeitplan von neun bis fünf ist im Allgemeinen verrückt.'

Die Marketing-Absolventin Brielle hatte vor kurzem ihren ersten Job seit ihrem College-Abschluss angetreten und pendelte jeden Tag in die Stadt, um zu arbeiten.

Sie kämpfte offensichtlich mit den Anforderungen einer Vollzeitbeschäftigung, die wenig Zeit für andere Dinge lässt, und fragte in dem Clip: „Wie findet man Freunde?“ Wie hast du Zeit zum Dating?’

Aber auch wenn es einige Kritiker gab, statt der üblichen Flut von „Gen-Z-Schneeflocken“-Kommentaren, war das Internet ziemlich sympathisch – denn seien wir ehrlich, die meisten von uns können das nachvollziehen, zumal es zwischen 9 und 17.30 Uhr (oder darüber hinaus) so ist jetzt normalisiert.

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<p> Brielle hatte Probleme mit 9 bis 5 Arbeit (Bild: TikTok/brielleybelly123)</p>
<p>Laut Daten von LinkedIn glaubt jeder fünfte Arbeitnehmer, dass es heute schwieriger ist, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen, als noch vor 20 Jahren. </p>
<p>Davon sind 57 % der Meinung, dass Jobs jetzt anspruchsvoller sind, während fast die Hälfte sagt, dass die ständige Konnektivität, die die Technologie bietet, sie „immer erreichbar“ macht und die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. </p>
<p>Die Kommentatoren von Brielles Video stimmten zu. „Die 40-Stunden-Woche ist mehr als veraltet und Ihre Gefühle sind völlig berechtigt“, schrieb ein Benutzer.</p>
<p>„Jeder fühlt sich so und niemand unternimmt etwas dagegen“, fügte ein anderer hinzu.</p>
<p>Aber warum fühlen wir uns alle so?</p>
<p>Die zukünftige Arbeitsspezialistin und Führungskräftecoach Harriet Minter, sagt, dass es sich nicht mehr lohnt, rund um die Uhr zu arbeiten.</p>
<p>Sie sagt: „Boomer und die Generation X haben die Mentalität: „Wenn du wirklich hart arbeitest, bekommst du einen.“ Toller Lebensstil im Gegenzug.“</p>
<h3 class=More Trending

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<p class= Die 26-jährige Lehrerin nahm sich das Leben, während sie an schwerer „Morgenübelkeit“ litt

Die 9 bis 5 „ist es nicht wert“ – kein Wunder, dass Gen Z weigern sich, mitzuspielen“ /></p>
<p class=Gen-Z-Mitarbeiter sagt dem Chef, dass er nicht an der Besprechung um 8 Uhr morgens teilnehmen kann, da er im Fitnessstudio ist

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<p class=Ich dachte, ich würde den Job bekommen. Dann fand ich heraus, dass mein Interviewer ein KI-Chatbot war

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<p class= Ihr Gehirn möchte nicht, dass Sie Sport treiben. Wo können wir Motivation finden?

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„Und für sie war es wahr.“ Sie könnten Auslandsreisen bezahlen und eigene Häuser kaufen.

„Aber für die jüngere Erwerbsbevölkerung bedeuten die Lebenshaltungskosten und die steigenden Immobilienpreise, dass die Arbeit diesen Lebensstil nicht mehr ermöglichen kann.“ Sie geben die Hälfte ihres Einkommens für Miete aus und kaufen erst mit Ende 30 etwas.

„Infolgedessen wurde den jüngeren Generationen beigebracht, ihr Leben zu ‚romantisieren‘.“ Machen Sie das Beste aus den kleinen Dingen – einem schönen Frühstück und Zeit mit Freunden –, weil sie sich die großen Dinge einfach nicht mehr leisten können.

„Für sie ist der Lohn einer 80-Stunden-Arbeit.“ ist es einfach nicht wert.'

Während diejenigen, die in lokalen Unternehmen außerhalb der Städte arbeiten, möglicherweise immer noch in der Lage sind, zu Fuß zur Arbeit zu gehen, wie Brielle im Video hervorhebt, wird es für Büroangestellte in der Stadt immer teurer, in der Nähe zu mieten.

Das Ergebnis? Die Arbeitswege werden immer länger und Arbeitnehmer haben weniger Freizeit.

So verbessern Sie Ihre Arbeit- Life-Balance

Die LinkedIn-Karriereexpertin Charlotte Davies gibt fünf Tipps, die Mitarbeitern helfen, ihre Work-Life-Balance zu verbessern:

  1. Lassen Sie nicht zu, dass die Technik Ihren Arbeitstag bestimmt. Die technologischen Fortschritte der letzten 20 Jahre haben uns produktiver gemacht und ermöglichen flexibles Arbeiten. Ständige Erreichbarkeit kann jedoch dazu führen, dass Sie das Gefühl haben, „immer erreichbar“ sein zu müssen, wodurch Privat- und Arbeitsleben verschwimmen. Um Ihnen dabei zu helfen, richten Sie Benachrichtigungsbeschränkungen ein, erwägen Sie die Einrichtung eines OOO mit Angabe Ihrer Arbeitszeiten, stellen Sie Ihren Laptop am Ende des Arbeitstages sicher weg und schalten Sie die Arbeit per E-Mail aus.
  2. Priorisieren Sie die Selbstfürsorge: Sorgen Sie für Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden, indem Sie gesunden Praktiken wie regelmäßiger Bewegung, Flüssigkeitszufuhr und ausreichend Schlaf Priorität einräumen. Nehmen Sie sich Zeit für Dinge, die Ihnen helfen, sich zu entspannen, und denken Sie daran, dass es eine Notwendigkeit und kein Luxus ist, auf sich selbst aufzupassen.
  3. Lernen Sie, Nein zu sagen: Mehr als zwei Fünftel (44 %) der Arbeitnehmer, die es für schwieriger halten, eine positive Bilanz aufrechtzuerhalten, geben mittlerweile an, dass eine „Grind-Kultur“ einer der Hauptgründe dafür ist. Es kann nicht immer eine 100-prozentige Anstrengung sein, und zu wissen, wann Sie aufsteigen und wann Sie zurücktreten müssen, ist für Ihren beruflichen Fortschritt vorteilhafter, als sich selbst zu überlasten.
  4.  Üben Sie ein effektives Zeitmanagement: Teilen Sie große Projekte auf Erteilen Sie kleinere, überschaubare Aufgaben und legen Sie für jede einzelne realistische Fristen fest. Indem Sie Ihre Zeit und die Erwartungen Ihrer Kollegen effektiv verwalten, können Sie Ihre To-Do-Liste effizienter erledigen und vermeiden, zu spät zu arbeiten.
  5. Planen Sie regelmäßige Pausen ein: Wenn Sie Ihren Schreibtisch auch nur für kurze Zeit verlassen, können Sie Ihre Produktivität, Konzentration und Ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern. Wenn Sie viel Zeit damit verbringen, auf einen Bildschirm zu schauen, gönnen Sie Ihren Augen eine Pause, indem Sie so oft wie möglich an die frische Luft gehen. Ihre Karriere ist ein Marathon, kein Sprint, und die Schaffung gesunder Alltagsgewohnheiten wird Ihnen langfristig helfen, Burnout zu vermeiden.

Und dank der Pandemie hat ein Großteil der Belegschaft dies aus erster Hand miterlebt dass wir nicht unbedingt neun Stunden am Tag im Büro sein müssen, um die Arbeit zu erledigen – und zwar gut.

Jill Cotton, Expertin für Karrieretrends bei Gumtree, erklärt: „Die Arbeitswelt, in die junge Arbeitnehmer heute eintreten, wurde durch die Pandemie unwiderruflich verändert – diese Gruppe hat noch nie die alte Denkweise von Montag bis Freitag, neun bis fünf, erlebt und nutzt soziale Medien, um nachzufragen.“ Warum dies der einzige Ansatz sein muss, wie und wo Sie arbeiten.

„Flexibilität war einst ein Tabuthema, wird aber heute offen diskutiert und die Generation Z sucht nach Antworten darauf, warum Chefs sie neun Stunden am Tag physisch im Büro brauchen.“

„Da es keine schlüssigen Untersuchungen gibt, die belegen, dass flexibles Arbeiten der Produktivität schadet, wird die Diskussion weitergehen, da Arbeitnehmer mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und den Schutz ihrer geistigen Gesundheit legen, ohne ihre Karriereaussichten zu beeinträchtigen.“

Harriet Minter fügt hinzu, dass Unternehmen nach neuen und innovativen Wegen suchen sollten, um sich an eine moderne Belegschaft anzupassen.

Sie sagt: „Untersuchungen zeigen, dass wir in intensiven Schüben arbeiten.“ Vielleicht wäre es also produktiver, weniger Tage und längere Arbeitszeiten zu haben oder nach einem langen Projekt eine Auszeit zu haben.’

Aber während die jüngeren Generationen an Veränderungen interessiert sind, wird dies erst passieren, wenn alle mitmachen .

Harriet fügt hinzu: „Es muss auf allen Seiten mehr Verständnis herrschen.“

„Ältere Arbeitnehmer müssen erkennen, dass die Arbeitswelt anders ist als zu Beginn – jüngere Menschen schon.“ Da sie keine „Gören“ sind, haben sie durchaus berechtigte Bedenken.

„Und die Generation Z muss ihre Erwartungen in Bezug auf die Arbeit im Griff haben.“ Es geht nicht darum, ein glamouröses Outfit anzuziehen und in ein Hochglanzbüro zu gehen – es ist ein langer Prozess, und es geht nicht nur um Geld, sondern auch um Fähigkeiten und Erfahrung.'

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