Bei berufstätigen Müttern ist die Wahrscheinlichkeit doppelt so hoch wie bei Männern, ihren Job wegen Sorgen um die Kinderbetreuung aufzugeben

Eine von fünf Müttern hat darüber nachgedacht, aus dem Berufsleben auszusteigen (Bild: Getty/Metro.co .uk)

Die finanziellen und emotionalen Kosten der Kinderbetreuung sind enorm – und Mütter tragen diese Last überproportional.

Man sagt, dass es ein ganzes Dorf braucht, um ein Kind großzuziehen , aber eine neue Umfrage, die von der Fawcett Society und Totaljobs in Auftrag gegeben wurde, legt nahe, dass es die Mütter sind, die alle Opfer bringen.

An der Umfrage nahmen 3.000 Eltern von Kindern unter vier Jahren teil. Dabei wurde ermittelt, wie sie unter anderem über die Vereinbarkeit von Kinderbetreuung, Finanzen, Work-Life-Balance und ihren beruflichen Ambitionen denken.

Während Jede fünfte Frau (19 %) dachte darüber nach, wegen der Belastung durch die Kinderbetreuung vorübergehend oder dauerhaft aus dem Berufsleben auszusteigen, nur jeder zehnte Mann dachte so. Das bedeutet, dass Mütter doppelt so häufig wie Männer diesen Beruf für ihre Kinder opfern.

Da die Kosten für die Kinderbetreuung weiter steigen und der Druck auf Arbeitnehmer, ins Büro zurückzukehren, zunimmt, gaben 30 % der Mütter an, Schwierigkeiten zu haben, flexible Arbeitszeiten zu finden, während 34 % der Frauen auch das Gefühl hatten, dass ihr beruflicher Fortschritt durch die Geburt von Kindern behindert wurde.< /p>

„Das Vereinigte Königreich hat einige der höchsten Kinderbetreuungskosten der Welt“ (Bild: Getty Images/Tetra images RF)

Väter erlebten diese Probleme ebenfalls, allerdings in geringerem Ausmaß: 17 % der Männer gaben an, Probleme zu haben 22 % der Väter hatten das Gefühl, Kinder hätten ihre Karriere behindert.

40 % der Mütter sagten, sie würden mehr arbeiten, wenn die Kosten für die Kinderbetreuung günstiger wären, so die Fawcett Society forderte die Arbeitgeber auf, „die Mutterschaftsstrafe zu beenden“.

In einer Erklärung sagte Jemima Olchawski, Geschäftsführerin der Fawcett Society: „Die Bemühungen der Regierung, die Kosten zu senken und die Zugänglichkeit der Kinderbetreuung zu verbessern, können nicht früh genug kommen.“

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'Großbritannien hat einige der höchsten Kosten für die Kinderbetreuung weltweit, daher ist es nicht verwunderlich, dass dies so große Auswirkungen auf Mütter hat 'Beteiligung am Arbeitsleben. „Das Vereinigte Königreich kann es sich einfach nicht leisten, weiterhin Abstriche bei der wesentlichen Wirtschaftsinfrastruktur zu machen.“

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Jane Lorigan, Geschäftsführerin von Totaljob, wiederholte diese Ansichten in einer eigenen Erklärung und fügte hinzu: „Es gibt mehr Mütter am Arbeitsplatz als je zuvor, und Unternehmen müssen dies tun.“ Schaffen Sie ein Umfeld, in dem sie sich entfalten können.

'Angesichts des kritischen Arbeitskräftemangels könnte der Druck der Kinderbetreuung letztendlich längerfristige Auswirkungen auf unsere immer kleiner werdende Belegschaft haben.

'Berufstätige Eltern brauchen nicht nur mehr Unterstützung, wir müssen auch sicherstellen, dass diese Unterstützung die Menschen erreicht, die sie am meisten brauchen.'

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