Machen Sie sich Sorgen, dass Sie unterbezahlt werden? (Bild: Getty/Metro.co.uk)

Geld ist ein heikles Thema, nicht wahr?

Noch komplizierter wird es beim Gehalt, das Ihrer Arbeit einen besonderen Wert beimisst.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie nicht fair bezahlt werden, ist es natürlich, sich unterbewertet zu fühlen – aber herauszufinden, ob Sie tatsächlich unterbezahlt sind (und wenn ja einen Grund), müssen Sie herausfinden, was andere Leute an Ihrem Arbeitsplatz verdienen.

Das wirft seine eigenen Probleme auf.

Von der Direktive des Arbeitgebers, nicht über das Gehalt zu sprechen, bis hin zum anhaltenden Tabu, über Geld zu sprechen, gibt es viele Hindernisse zu überwinden.

Während wir uns wünschen und darauf warten, dass Unternehmen der Gehaltstransparenz Priorität einräumen, müssen wir lernen, wie wir diese Probleme umgehen können.

Also, hier ist alles, was Sie wissen müssen.

Ist es legal, Ihre Kollegen zu fragen, was sie verdienen?

Kann Ihr Chef Sie daran hindern, mit Ihren Kollegen über Ihr Gehalt zu sprechen? Es ist kompliziert.

Andrea Corr, Senior Solicitor im Arbeitsrechtsteam der Anwaltskanzlei Blandy & Blandy, erklärt, dass eine „Gehaltsgeheimnisklausel“ – die es Ihnen verbieten würde, über Ihr Gehalt zu sprechen – tatsächlich zu einem Vertrag hinzugefügt werden kann.

Aber egal, welche Klausel Ihr Chef Ihrem Vertrag hinzugefügt hat, dies hebt nicht den gesetzlichen Schutz auf, der durch das Gleichstellungsgesetz von 2010 geboten wird, das unter bestimmten Umständen die Diskussion von Gehältern zulässt.

„Dazu gehören Fälle, in denen ein Mitarbeiter versucht, Informationen zu sammeln, um herauszufinden, ob etwaige Gehaltsunterschiede mit einem geschützten Merkmal zusammenhängen können“, sagt Andrea gegenüber Metro.co.uk.

Also zum Beispiel, wenn Sie besorgt waren, dass Sie aufgrund Ihres Alters, einer Behinderung, Ihres Geschlechts, Ihrer Schwangerschaft, Ihrer Rasse, Ihrer Religion, Ihres Glaubens oder Ihrer Sexualität weniger bezahlt bekommen könnten, bemühen Sie sich darum dies würde jedes „Verbot“ der Gehaltsdiskussion aufheben.

Wenn Sie sich darüber keine Sorgen machen, überprüfen Sie Ihren Vertrag, um festzustellen, ob tatsächlich eine Klausel enthalten ist – Andrea sagt, dass dies unwahrscheinlich ist.

„Für Arbeitgeber ist es auch wichtig zu überlegen, ob eine solche Klausel wünschenswert (und nicht zulässig) ist, da dies zu Vorwürfen mangelnder Transparenz oder sogar „Knebeln“ führen kann“, stellt sie fest. „Angesichts der allgemeinen Bewegung in Richtung Transparenz und der Einführung der obligatorischen Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede kann es als rückschrittlich angesehen werden, solche Klauseln einzuführen oder sich auf sie zu verlassen.“

Keine Klausel bedeutet, dass Sie nicht gesperrt werden können davon abhalten, über das Gehalt zu sprechen – obwohl Ihr Arbeitgeber Sie absolut davon abhalten kann, dies zu tun.

Alles, was Sie über Gehaltsdiskussionen mit Ihren Kollegen wissen müssen

Es ist in Ordnung zu fragen, aber tun Sie es richtig (Bild: Getty Images)

Können Sie sein wegen Gehaltsdiskussion gefeuert?

Nehmen wir also an, Sie fragen Ihre Kollegen, wie viel sie bekommen, und Ihr Chef oder Ihre Personalabteilung finden es irgendwie heraus. Kannst du entlassen werden?

Es kommt wieder auf diesen Vertrag an – und das Gleichstellungsgesetz.

„Mitarbeiter können entlassen werden, weil sie gegen Bestimmungen ihres Vertrags verstoßen oder wiederholt verstoßen haben. Wenn also eine „Gehaltsgeheimnisklausel“ enthalten ist und gegen sie verstoßen wird, könnte ein Arbeitgeber Sie theoretisch entlassen“, bemerkt Andrea. „Ob jedoch ein Arbeitsgericht eine solche Entlassung als rechtmäßig ansehen würde, wenn Sie sie anfechten würden, würde vom Grund der Entlassung, dem verfolgten Verfahren und den Umständen des Falls abhängen.“

„Falls eine solche Entlassung unter Umständen erfolgt, in denen der Schutz des Gleichstellungsgesetzes (siehe oben) Anwendung findet, könnte dies auch eine Grundlage für eine Klage wegen Viktimisierung nach diesem Gesetz sowie für eine Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung sein.“

Sollten Sie Ihre Kollegen fragen, was sie verdienen?

Das ist die rechtliche Seite. Was ist mit der Etikette von allem?

Ist es in Ordnung, jemanden zu fragen, was er verdient?

Mikaela Elliott, Senior Manager of Employer Insights bei Indeed, sagt ja – solange Sie ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Fairness der Bezahlung haben und nicht nur neugierig sind.

„Wenn Sie glauben, dass Sie für die gleiche Arbeit weniger bezahlt werden als ein Kollege, dann wäre es eine gute Idee, eine Diskussion zu beginnen“, bemerkt sie.

Alles, was Sie über Gehaltsgespräche mit Ihren Kollegen wissen müssen

Überprüfen Sie Ihren Vertrag auf Klauseln, die Gehaltsgespräche verbieten (Bild: Getty Images)

So sprechen Sie über Gehalt mit Ihre Kollegen

Sie haben Ihren Vertrag überprüft, über Ihre Sorgen nachgedacht und entschieden, dass Sie wirklich wissen müssen, was jemand anderes bezahlt. Wie um alles in der Welt bringen Sie das zur Sprache?

Formulieren und timen Sie die Frage sehr sorgfältig – und akzeptieren Sie, dass manche Leute sich einfach nicht wohl dabei fühlen, Ihnen zu sagen, worum es geht.

„Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht jeder gern über seine Bezahlung spricht“, sagt Mikaela. „Eine Idee wäre, Ihre Situation und Bedenken zu erklären und zu beurteilen, ob sie bereit wären, ihre Bezahlung offenzulegen, bevor Sie direkt fragen.

'Wenn sie dies nur ungern tun, vergleichen sie vielleicht trotzdem gerne Ihre Bezahlung, wenn Sie es gerne offenlegen.'

Greifen Sie das Gespräch nicht mit einem anklagenden Ton an oder versuchen Sie, jemanden dazu zu drängen, die Bohnen zu verschütten.

Ihre beste Herangehensweise ist eine sanfte, indem Sie erklären, dass Sie sich Sorgen machen, dass Sie nicht das verdienen, was Sie verdienen, und die Standards an Ihrem Arbeitsplatz herausfinden möchten, und ein Nein als Antwort akzeptieren wenn Ihr Kollege lieber nicht sagen würde.

Was tun, wenn Sie herausfinden, dass ein Kollege mehr verdient als Sie

Also das ist jetzt peinlich. Sie haben die Frage gestellt und die Antwort hat Ihre Befürchtungen bestätigt: Ihr Kollege bekommt ein ganzes Stück mehr Geld als Sie. Was als nächstes?

Versuchen Sie, nicht wütend oder verletzt zu reagieren – nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu verarbeiten, was Sie entdeckt haben, und überlegen Sie, warum dies der Fall sein könnte.

Ist diese Person länger im Unternehmen als Sie? Haben sie unterschiedliche Aufgaben? Sind sie mit mehr Erfahrung in die Rolle gekommen?

Wenn Sie keine Ahnung haben, warum jemand mehr verdient, empfiehlt Soma Ghosh, Mentor für berufliches Glück, mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen und nachzufragen.

„Werde nicht wütend – bleib ruhig und gehe entschlossen an die Sache heran“, sagt Soma.

Nimm die Antwort auf. Wenn sie erklären, dass es auf unterschiedliche Verantwortlichkeiten zurückzuführen ist, fragen Sie anschließend, ob Sie mehr Aufgaben übernehmen könnten, um das gleiche Gehalt zu erhalten. Wenn es auf Erfahrung ankommt, könnten Sie vielleicht argumentieren, dass Sie in den letzten Monaten viel gelernt haben und dem Team eine Menge großartiger Dinge liefern.

Wenn der angegebene Grund nicht zufriedenstellend ist und Sie sich unterbewertet fühlen, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einer anderen Rolle umzusehen.

„Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, nicht ernst genommen zu werden, suchen Sie sich einen anderen Job und gehen Sie“, sagt Soma. „Insbesondere, wenn Sie wissen, dass Ihnen diese Informationen bewusst vorenthalten wurden.“

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie aufgrund eines geschützten Merkmals diskriminiert werden, wird die Sache deutlich komplizierter.

Andrea merkt an, dass es sich in diesem Fall lohnt, mit einem Spezialisten zu sprechen und in Betracht zu ziehen, zum Arbeitsgericht zu gehen, während Soma vorschlägt, mit ACAS zu sprechen.

Alles, was Sie über Gehaltsgespräche mit Ihren Kollegen wissen müssen

Möglicherweise müssen Sie etwas graben (Bild: Getty Images)

Wann Sie verhandeln über Ihr Gehalt, sollten Sie die Kenntnis des Gehalts eines Kollegen erwähnen?

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es verlockend zu sagen: „Nun, der und der hat 50.000 £ und ich arbeite viel härter als sie“. Das ist vielleicht nicht der klügste Weg.

Sie können – und sollten unbedingt – sich darüber im Klaren sein, dass Sie allgemein wissen, was Sie bezahlt bekommen sollten. Sie sollten also branchenübliche Gehaltsbänder ansprechen oder darlegen, dass Sie wissen, dass Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen in ähnlichen Rollen durchschnittlich verdienen.

Aber geben Sie keine bestimmten Namen ein.

Mikaela sagt: 'Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist es immer eine gute Idee, vorbereitet zu sein.

'Eine Recherche nach branchenüblichen Gehaltsspannen hilft, und wenn Ihr Arbeitgeber hat eine Richtlinie zur Gehaltstransparenz, dann können Sie relevante Bandbreiten zitieren.

'Wenn Sie das Gehalt eines Kollegen kennen, sollten Sie es vermeiden, Namen zu nennen und stattdessen Ihr Gehalt mit anderen Rollen in Ihrer Organisation vergleichen.'

„Ich denke nicht, dass es notwendig ist, das Einkommen eines Kollegen zur Sprache zu bringen, es sei denn, es wirkt sich direkt auf die tatsächliche Arbeit oder Ihren Wert als Einzelperson aus“, stimmt Soma zu.

„Wenn Sie wissen, dass Sie sich bewährt haben, immer wieder geliefert haben und immer noch nicht anerkannt werden, schlage ich ein „großzügiges Ultimatum“ vor – zum Beispiel: „Ich weiß, dass ich es bin verdient dieses Gehalt aus diesen Gründen. Ich hätte gerne eine Gehaltserhöhung/Beförderung, und wenn das nicht auf dem Tisch liegt, gehe ich woanders hin, wo ich angemessen geschätzt werde.“

Warum wir mehr über Bezahlung sprechen müssen

All diese Unbeholfenheit führt zu einem wichtigen Bedürfnis: offenere, ehrlichere Gespräche über Geld zu führen.

Wir sollten nicht im Schatten herumschleichen oder auf Eierschalen treten müssen, nur um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob wir für unsere Arbeit angemessen bezahlt werden.

„Gute Arbeitgeber sollten in Bezug auf die Vergütung offen sein, einschließlich der Transparenz in Bezug auf Gehaltsspannen“, sagt Mikaela. 'Das Entmutigen offener Diskussionen könnte möglicherweise zu einer negativen Arbeitsplatzkultur führen.

'Über Geld zu diskutieren kann schwierig sein, aber bis es normalisiert ist, wird es schwieriger, gleiche und faire Bezahlung anzusprechen.'

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'Für Arbeitgeber ist es nicht nur richtig, beim Gehalt transparenter zu sein, sondern auch ein wertvolles Instrument, um Talente anzuziehen.'

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DITER SHELENBERG

By DITER SHELENBERG

Autor Dieter Shelenberg shelenberg@lzeitung.com Diter Shelenberg ist seit 2013 als Reporterin am News Desk tätig. Zuvor schrieb sie über junge Adoleszenz und Familiendynamik für Styles und war Korrespondentin für rechtliche Angelegenheiten für das Metro Desk. Bevor Diter Shelenberg zu Lzeitung.com kam, arbeitete er als Redakteur bei der Village Voice und als freier Mitarbeiter für Newsday tel +(41 31)352 05 21